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技術(shù)支持工程師(英語(yǔ)流利/測(cè)試)

1-1.5萬(wàn)
  • 武漢洪山區(qū)
  • 關(guān)山
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

技術(shù)支持測(cè)試
1. 系統(tǒng)監(jiān)控:執(zhí)行每日晨間數(shù)據(jù)對(duì)比、系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步檢查、數(shù)據(jù)導(dǎo)出發(fā)郵件給其它系統(tǒng)(冬令時(shí)4:30am可以看到數(shù)據(jù),夏令時(shí)5am 可以看到數(shù)據(jù),看到數(shù)據(jù)就可以干活兒,報(bào)告要在6點(diǎn)之前發(fā)出去。365天每天都要做,生手需要弄一個(gè)多小時(shí),熟手半個(gè)小時(shí))
2. 流暢的英語(yǔ)溝通,需要和外國(guó)人溝通并推動(dòng)問(wèn)題解決
3. 事件和服務(wù)請(qǐng)求管理:通過(guò) SNOW、電子郵件等支持渠道處理來(lái)自用戶的問(wèn)題和咨詢。監(jiān)控所有工單輸入渠道,并及時(shí)對(duì)工單進(jìn)行分類(lèi)以滿足 SLA 要求,確保將問(wèn)題分配給負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì),并提供足夠的信息以便進(jìn)一步分析和解決。例如,跟蹤分配給上游團(tuán)隊(duì)的工單。
4. 系統(tǒng)問(wèn)題管理:跟蹤問(wèn)題工單狀態(tài),與在HQ的L3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作解決問(wèn)題,執(zhí)行錯(cuò)誤數(shù)據(jù)分析,分析車(chē)輛日志等。
5. 升級(jí)和跟蹤,及時(shí)向上級(jí)和內(nèi)部支持部門(mén)升級(jí)和跟蹤事件/問(wèn)題狀態(tài)。例如,如果 L2 團(tuán)隊(duì)無(wú)法解決,則及時(shí)將問(wèn)題升級(jí)至 L3 團(tuán)隊(duì)支持。
6. 協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)比較、驗(yàn)證和系統(tǒng)趨勢(shì)分析。定期與L3合作,識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)。例如,將新的API數(shù)據(jù)與現(xiàn)有數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,并與L3共享分析結(jié)果。
7. 基于L3及其他集成系統(tǒng)提供的知識(shí)培訓(xùn),學(xué)習(xí)和理解復(fù)雜的系統(tǒng)邏輯和工作流程,負(fù)責(zé)確認(rèn)培訓(xùn)文檔的準(zhǔn)確性,以確保其滿足運(yùn)營(yíng)要求。
8. 知識(shí)管理,制作運(yùn)營(yíng)知識(shí)材料,并通過(guò)培訓(xùn)和文檔將知識(shí)內(nèi)部傳遞給L1支持團(tuán)隊(duì)。必要時(shí)為OEM和經(jīng)銷(xiāo)商用戶提供培訓(xùn)。
9. 文檔維護(hù),根據(jù)MB要求創(chuàng)建和更新所有知識(shí)文檔,包括操作流程文檔、SOP、常見(jiàn)問(wèn)題解答等。
10. 溝通和通知管理,作為集成/受影響系統(tǒng)的主要聯(lián)系人。確保在SLA要求范圍內(nèi)及時(shí)通知受影響的系統(tǒng)/用戶。跟蹤事件并定期向用戶和受影響的系統(tǒng)聯(lián)系人提供狀態(tài)更新(基于優(yōu)先級(jí)定義)。
11. 系統(tǒng)調(diào)查支持,與L3協(xié)作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)查系統(tǒng)功能和邏輯。
12. 與MB IT合作,提供技術(shù)、數(shù)據(jù)、功能和邏輯相關(guān)任務(wù)的支持。
13. 根據(jù)運(yùn)營(yíng)規(guī)則和流程提供運(yùn)營(yíng)支持。例如,事件管理規(guī)則、重大事件管理流程、用戶訪問(wèn)管理流程、特殊數(shù)據(jù)操作流程、熱修復(fù)和發(fā)布管理流程等。
負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)交付質(zhì)量管理,提供定期運(yùn)營(yíng)報(bào)告等。
14. 提交包含事件和任務(wù)詳細(xì)信息的詳細(xì)工作清單,以驗(yàn)證交付內(nèi)容,例如事件處理時(shí)間、任務(wù)類(lèi)別、任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)處理時(shí)間等。
15. 必要時(shí)可提供7×24小時(shí)輪流oncall,oncall期間需要立即響應(yīng)和支持。

工作地點(diǎn)

武漢洪山區(qū)保利國(guó)際中心20層&27層&32層

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 天津?yàn)I海新區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

陳廣國(guó)/顧問(wèn)

昨日活躍
立即溝通
公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn),在超過(guò)18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷(xiāo)外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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