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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴：深入理解業(yè)務(wù)，參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，診斷組織與人才問題，制定并實施HR解決方案；
2、人才招聘與配置：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求管理，組織實施招聘活動，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗；
3、績效管理與激勵：推動績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、績效面談、結(jié)果應(yīng)用），協(xié)助管理者做好團(tuán)隊激勵；
4、員工關(guān)系與氛圍建設(shè)：處理員工投訴與糾紛，提升員工敬業(yè)度，營造積極的組織氛圍，降低人員流失；
5、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)：與人才發(fā)展經(jīng)理協(xié)同，在業(yè)務(wù)部門落地人才盤點(diǎn)、繼任計劃、培訓(xùn)發(fā)展等項目；
6、人力資源流程與政策落地：確保公司HR政策、流程在業(yè)務(wù)部門的有效理解和落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，2年以上管理經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理各模塊知識，并能綜合應(yīng)用；
3、熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、熟練掌握行為面試法（STAR）、人才評估技巧；
5、有通過HR手段（如調(diào)整激勵方案、組織微調(diào)）有效解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如提升留任率、改善團(tuán)隊氛圍）的實例；
6、抗壓性與適應(yīng)性強(qiáng)、具有解決問題能力、溝通與引導(dǎo)技能力及數(shù)據(jù)分析技能。
福利待遇：
1、工作時間：8:30-17:30,全白班8小時工作制（單雙休）享受國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪假期；
2、社會保險：購買國家規(guī)定的社會保險；
3、帶薪年假：13天左右的帶薪年假，根據(jù)入職司齡長短，另外給予員工1-5天帶薪年假；
4、福利活動：員工生日會、節(jié)日活動、員工旅游、優(yōu)秀員工活動、公司年會；
5、提供食宿：一日3餐共3.5元，其余費(fèi)用由公司補(bǔ)助；住宿：2-4人間（設(shè)有空調(diào)、熱水器、衣柜，上床下桌）；
6、公司娛樂場所：籃球場、足球場、健身房、娛樂室等；
7、其他福利：全勤獎、年終獎金、優(yōu)秀員工獎、節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼。