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崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)人力資源專業(yè)線條（包含但不限于：組織管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、任職資格管理、晉升管理、績效管理、員工關(guān)系管理、試用期轉(zhuǎn)正管理）的專項(xiàng)管理工作；
2，人才發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人才發(fā)展體系，組織人才盤點(diǎn)，對關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行甄選、評估，并制訂人才培養(yǎng)策略；
3，定期組織員工活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造部門內(nèi)積極正向的工作氛圍，推動(dòng)公司企業(yè)文化在部門內(nèi)的傳播和踐行；
4，述職管理跟進(jìn)與參與，會(huì)后輸出述職報(bào)告，推動(dòng)部門的溝通和合作；
5，深度理解業(yè)務(wù)，靈活應(yīng)用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定簡潔適用的HR解決方案，以解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
6，主導(dǎo)公司內(nèi)核心價(jià)值觀的踐行，推行產(chǎn)品線文化，建立高效合一的團(tuán)隊(duì)文化；
任職資格：
1，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上BP工作經(jīng)驗(yàn)；
3，了解人力資源各模塊基本工作，并具備人才發(fā)展模塊的體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
4，具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方；
5，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具備優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力；
6、會(huì)越南語還有英語。