崗位職責:
1、負責公司策略之人力需求招募,需求分析及招募管道篩選,簡歷搜索、面試安排之作業(yè);
2、應聘人員之性向特質(zhì)及勝任能力之評估,制定合理的薪酬方案,確保優(yōu)秀人才的加入;
3、人才庫的搭建及維護,有人員需求時可較快匹配合適的人才;
4、招募網(wǎng)站維護,體現(xiàn)公司的品牌雇主形象;
5、參與校招,社招活動,滿足組織梯隊之人力需求;
6、分析招聘資料,優(yōu)化招聘策略;
任職要求:
1、三年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉招聘工作流程,熟悉相關法律、法規(guī);
2、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識,具備較強的寫作能力和表達能力,掌握面談技巧;
3、性格開朗,積極正直,學習能力強,有上進心,能承擔較大的工作壓力;