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1.年齡要求：年齡不超過35周歲(1990年1月1日以后出生)； 2.學歷要求：具有大學本科及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，中共黨員； 2.經(jīng)驗要求：具有3年及以上國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少熟悉人力資源3個模塊工作； 3.能力要求：熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，具備較強的法律意識和風險防范意識；具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作能力和問題解決能力，能夠高效處理人際關(guān)系； 4.其他要求：持有人力資源、心理咨詢、仲裁調(diào)解等相關(guān)證書者優(yōu)先； 5.特別優(yōu)秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.組織開展公司年度人力資源需求分析工作，對公司崗位配置與編制進行評估；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，編制人力資源規(guī)劃（含工資總額及人力成本預算）目標； 2.編制公司招聘計劃，根據(jù)招聘需求完成公司年度人員招聘、異動工作； 3.編制績效考核方案，組織完成員工績效考核工作，組織公司年度綜合績效考核工作； 4.薪資福利標準制定、薪資調(diào)整、薪資福利發(fā)放工作，進行員工薪酬分析，提出薪酬調(diào)整建議。完成五險一金的辦理和費用扣繳工作； 5.根據(jù)上級黨委要求和相關(guān)制度，組織并督導公司各部門的培訓工作；組織做好員工勞動關(guān)系管理相關(guān)工作； 6.負責公司日常考勤、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等人事管理工作； 7.其它領(lǐng)導交代的工作。

薪酬面議。