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有家裝行業(yè)人事相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先?。。?崗位職責： 1、利用線上線下招聘渠道發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 2、完成前期的人員初面試，然后對接給領導安排復試； 3、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的工作任務； 4、了解掌握各部門的用人需求，管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫； 5、能熟練操作辦公軟件，能做好各端口數(shù)據(jù)的匯總及分析； 6、熟悉人事6大板塊的各項劃分并能完善自身能力； 7、行政相關輔助和執(zhí)行； 任職資格： 1、年齡25-35歲（優(yōu)異者可寬限），五官端正，無不良嗜好； 2、普通話標準，具有較強的表達能力，善于與人溝通； 3、專業(yè)不限，但是要求從事工作至少1年及以上； 4、熟練操作智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站，了解校招、社招等招聘渠道的開發(fā)與維護（以上至少熟練其中一種）； 5、懂得合理利用各個網(wǎng)站的置頂、精準、競價、優(yōu)選等推廣方法來增加職位曝光率，獲得簡歷投遞； 公司還提供各種傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放節(jié)日禮物、員工生日準備生日禮物、團建活動等； 內部晉升通道，橫縱雙向的晉升空間，專業(yè)的職業(yè)培訓。