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崗位職責：
一、工作職責：
人事方面：
1.建立并完善人力資源管理體系，制定，改革，完善人力資源管理制度并推動落地。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
3.協(xié)同各部門建立員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵、培養(yǎng)及保留人才；
4.制定公司培訓計劃，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行相關(guān)培訓；
5.根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7.建立公司內(nèi)部通暢的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
8.組織和推動公司的文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
行政方面：
9.建立并完善公司行政管理體系，制定，改革，完善行政管理制度并推動落地；
10.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，處理公司行政事務，為公司內(nèi)部提供行政管理服務;
11.負責公司餐廳，宿舍，保潔等管理工作；
12.負責公司車輛管理，維修，保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃合理用車，滿足業(yè)務用車的合理需求；
13.負責公司員工活動的組織和管理；
14.負責辦公用品的管理；
15.公司合理化建議的收集管理及跟進落實；
16.負責與相關(guān)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律法規(guī)政策信息，爭取政府支持；
17.領導交辦的其他事務。
崗位要求：
1．大學本科及以上學歷。
2．10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗
3．熟悉勞動法，勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)
4．具備優(yōu)秀的溝通，組織、協(xié)調(diào)及談判能力
5．具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。（必備，不符者***）