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一、人事管理
1、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷與面試；跟蹤招聘進(jìn)度，為公司吸納優(yōu)秀人才。
2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理。維護(hù)員工檔案，處理勞動合同等相關(guān)事宜。
3、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)活動。
4、社保公積金增減員、申報(bào)與繳納，及相關(guān)待遇申領(lǐng)。
5、策劃并組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。
6、負(fù)責(zé)員工考勤、日志、總結(jié)與計(jì)劃，及績效管理。
7、執(zhí)行公司人事制度，確保符合勞動法律法規(guī)。
二、行政管理
1、辦公保障：
負(fù)責(zé)物品采購、發(fā)放及臺賬管理，維護(hù)辦公設(shè)備及辦公環(huán)境。
2、會議與活動支持：
統(tǒng)籌公司各類會議安排，做好會議場地布置、設(shè)備調(diào)試、資料準(zhǔn)備、紀(jì)要整理等工作，跟進(jìn)落實(shí)會議決議。
3、固定資產(chǎn)與證照管理：
固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、臺賬管理；
保管公司印章、證照，辦理年檢、變更等手續(xù)，確保證照有效、用印合規(guī)。
4、后勤服務(wù)：
全面協(xié)調(diào)后勤事務(wù)，對接外部機(jī)構(gòu)，處理日常溝通與事務(wù)對接。
三、綜合事務(wù)
1、協(xié)助起草、修訂制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)部門文件、資料的整理、歸檔及借閱管理；
3、完成上級交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
周末雙休，五險(xiǎn)，績效獎(jiǎng)金，計(jì)件獎(jiǎng)金，項(xiàng)目獎(jiǎng)金