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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門制定公司年度職能部門招聘計(jì)劃，根據(jù)整體計(jì)劃分解部門內(nèi)部月度招聘計(jì)劃；
2、按需求開展招聘工作，完成年度招聘任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)中層以下職能崗位人員初次面試，并有效評價(jià)初次面試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)擬入職人員的定崗定薪談判與溝通；
5、負(fù)責(zé)與用人部門對新員工試用期期間實(shí)施有效的傳幫帶與考核評價(jià)；
6、負(fù)責(zé)人員流失率、人員勝任能力等數(shù)據(jù)分析；
7、職能崗位人員在職期間轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、人員聘任等手續(xù)辦理；
8、協(xié)助部門開展各部門人才育成項(xiàng)目推進(jìn)與評價(jià)（多崗位技能工培養(yǎng)、創(chuàng)意工夫?qū)嵤?、?yōu)秀員工評選等）；
9、負(fù)責(zé)編制、更新員工崗位職責(zé)，輔助部門建立員工發(fā)展雙通道；
10、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)課程安排、培訓(xùn)反饋及實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)等；
11、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司管理不斷提升改善；
12、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及維護(hù)升級(jí)；
13、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì)；
14、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)、儲(chǔ)備干部培訓(xùn)實(shí)施、管理體系知識(shí)培訓(xùn)與測試，提高員工的體系意識(shí)和能力，確保公司制度落地實(shí)施；
15、協(xié)助部門收集公司年度績效考核指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)，將指標(biāo)細(xì)化到公司級(jí)、部門級(jí)的二級(jí)輸出；
16、跟進(jìn)各部門內(nèi)部績效評價(jià)的建設(shè)工作，對各部門績效評價(jià)進(jìn)行初審核；
17、督導(dǎo)各部門內(nèi)部績效考核指標(biāo)按要求細(xì)化到班組長以上管理人員；
18、實(shí)時(shí)跟進(jìn)各部門績效考核執(zhí)行狀態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理執(zhí)行過程中異常點(diǎn)；
19、協(xié)助部門進(jìn)行公司級(jí)各部門績效結(jié)果評價(jià)與目視化；
20、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的邏輯思考和解決問題的能力；
3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、績效激勵(lì)、節(jié)假日福利品、法定節(jié)假日、年度體檢、生日福利等