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崗位職責：
1、協(xié)助部門制定公司年度職能部門招聘計劃，根據(jù)整體計劃分解部門內(nèi)部月度招聘計劃；
2、按需求開展招聘工作，完成年度招聘任務(wù)；
3、負責中層以下職能崗位人員初次面試，并有效評價初次面試結(jié)果；
4、負責擬入職人員的定崗定薪談判與溝通；
5、負責與用人部門對新員工試用期期間實施有效的傳幫帶與考核評價； 6、負責人員流失率、人員勝任能力等數(shù)據(jù)分析； 7、職能崗位人員在職期間轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、人員聘任等手續(xù)辦理；
8、協(xié)助部門開展各部門人才育成項目推進與評價（多崗位技能工培養(yǎng)、創(chuàng)意工夫?qū)嵤?yōu)秀員工評選等）； 9、負責編制、更新員工崗位職責，輔助部門建立員工發(fā)展雙通道；
10、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責課程安排、培訓反饋及實施獎勵等；
11、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司管理不斷提升改善；
12、負責公司級培訓項目的課件開發(fā)及維護升級；
13、負責公司級培訓項目的講師選拔、管理及激勵；
14、負責組織新員工入職培訓、儲備干部培訓實施、管理體系知識培訓與測試，提高員工的體系意識和能力，確保公司制度落地實施；
15、協(xié)助部門收集公司年度績效考核指標相關(guān)數(shù)據(jù)，將指標細化到公司級、部門級的二級輸出；
16、跟進各部門內(nèi)部績效評價的建設(shè)工作，對各部門績效評價進行初審核；
17、督導(dǎo)各部門內(nèi)部績效考核指標按要求細化到班組長以上管理人員；
18、實時跟進各部門績效考核執(zhí)行狀態(tài)，及時協(xié)調(diào)處理執(zhí)行過程中異常點；
19、協(xié)助部門進行公司級各部門績效結(jié)果評價與目視化；
20、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，具備較強的邏輯思考和解決問題的能力；
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。