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一、工作職責：
1. 負責品牌門店相關崗位（門店主管、店員）招聘工作。
2. 負責開拓及完善有效的招聘渠道，建立招聘供應商資源庫，進行動態(tài)管理及評估，確保招聘渠道的有效性。
3. 負責門店人員結構優(yōu)化項目，開拓招聘渠道，組織招募符合品牌調性及能力要求的銷售崗人員。
4. 負責跟蹤所招聘人員試用期內工作表現、考核評價等情況，及時協調解決存在的困難和問題，確保新員工快速融入、如期轉正。
5. 負責整體招聘數據分析、公司人員結構分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
6. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、具有10年以上奢侈品、零售行業(yè)招聘經理崗位工作經驗，特別是零售門店崗位招聘工作經驗；
3、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)政策，能夠準確識別招聘風險；
4、熟悉掌握各種招聘渠道、招聘流程、測評工具及面試技巧；
5、具有良好的溝通協調能力、抗壓能力；
6、親和力強，性格陽光開朗，為人正直；
7、能適應一定頻率的出差工作。