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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與國際業(yè)務(wù)的人力資源規(guī)劃制定并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)海外墨西哥、日本、塞爾維亞、德國等生產(chǎn)基地、辦事處的人力資源工作的對接、協(xié)同工作； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策在各海外公司本地的適配與執(zhí)行，確保政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求； 4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)需求人才的引進(jìn)工作，拓展招聘渠道、整合招聘資源、組織實(shí)施完成招聘交付工作； 5、管理外派人員的全周期流程，包括人員選拔、薪酬福利、簽證辦理、跨文化培訓(xùn)及績效管理等工作； 6、負(fù)責(zé)海外人員薪酬方案設(shè)計(jì)和績效管理工作，提升海外吸引力； 7、負(fù)責(zé)處理海外團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系、勞動爭議、工會談判、裁員合規(guī)等人力資源相關(guān)事項(xiàng)； 8、負(fù)責(zé)定期向集團(tuán)總部匯報工作，并優(yōu)化國際HR流程； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國際關(guān)系、語言類專業(yè)如英語、德語、西班牙語等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上HRBP或3年以上國際HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有跨國企業(yè)或外派管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉至少2個以上國家/地區(qū)的勞動法規(guī)及用工實(shí)踐； 4、英語流利，掌握其他語言（如德語、西班牙語、中文）優(yōu)先。