崗位職責
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展計劃,確保人力資源與企業(yè)目標的有效對接。
二、招聘與配置:負責公司的人才招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和最終錄用,確保公司擁有高素質的人才隊伍。
三、培訓與發(fā)展:設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工的技能和綜合素質,促進員工職業(yè)發(fā)展。
四、績效管理:建立和完善績效管理體系,定期評估員工績效,提供反饋和發(fā)展建議,以激勵員工的工作積極性。
五、員工關系管理:維護良好的員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作環(huán)境,提升員工滿意度。
六、政策制定與實施:制定和完善公司人力資源管理的規(guī)章制度,確保各項政策的有效實施。
七、數(shù)據(jù)分析與報告:定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,撰寫相關報告。
任職要求
一、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
二、具備5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
三、熟悉相關勞動法律法規(guī),具備人力資源管理的相關知識和技能。
四、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關系問題。
備注:本崗位工作地點在寧波鎮(zhèn)海