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工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)體系搭建與維護(hù)，包括但不限于員工入離職、考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等核心數(shù)據(jù)的收集、整理與校驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
2. 定期進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如月度/季度/年度人力報(bào)表），涵蓋人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、人均效能、人力成本等關(guān)鍵指標(biāo)，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 針對(duì)人力資源專(zhuān)項(xiàng)工作（如招聘效果、培訓(xùn) ROI、績(jī)效達(dá)成情況等）開(kāi)展深度分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的問(wèn)題與機(jī)會(huì)，提出優(yōu)化建議。
4. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)儀表盤(pán)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)的可視化展示，方便管理層實(shí)時(shí)監(jiān)控人力狀況。
5. 參與人力資源數(shù)字化項(xiàng)目，協(xié)助推動(dòng) HR 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應(yīng)用與功能優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率。
6. 建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型（如離職預(yù)警模型、人才梯隊(duì)評(píng)估模型等），為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。
任職資格
1. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，如EXCEL、SQL、Python、Power BI等；
2. 了解人力資源各模塊基本原理，熟悉人力關(guān)鍵指標(biāo)；
3. 兩年以上人力資源數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有金融證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效合作，溝通項(xiàng)目需求和分析結(jié)果；
5. 具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)敏感性，能夠準(zhǔn)確把握數(shù)據(jù)背后的含義；
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心，具備一定的抗壓能力和良好的學(xué)習(xí)能力。