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后勤運(yùn)營(yíng)崗位，非銷售崗!!!!

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)總部戰(zhàn)略布局、分中心整體經(jīng)營(yíng)要求、所轄機(jī)構(gòu)實(shí)際需求，作好發(fā)展、成本、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系統(tǒng)預(yù)算、決算、階段復(fù)盤(pán)工作；

2、依據(jù)預(yù)算規(guī)劃并結(jié)合所轄機(jī)構(gòu)市場(chǎng)情況，出具季度、月度，發(fā)展、成本、團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)施目標(biāo)，目標(biāo)分解到各機(jī)構(gòu)；

3、協(xié)同人力部門，制定分中心各層級(jí)考核指標(biāo)、責(zé)任牽引機(jī)制

4、協(xié)同人力部門，修訂優(yōu)化銷售人員基本法

5、對(duì)所轄機(jī)構(gòu)整體經(jīng)營(yíng)情況，出具季度診斷報(bào)告，提出合理化經(jīng)營(yíng)建議

6、積極響應(yīng)總部、分公司各項(xiàng)新產(chǎn)品新項(xiàng)目落地，協(xié)同銷推、區(qū)域完善新項(xiàng)目“施工全景圖、投產(chǎn)分析報(bào)告、項(xiàng)目架構(gòu)與組員職責(zé)及考核辦法”；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)會(huì)、精算，保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、較強(qiáng)的分析能力及溝通表達(dá)、文字呈現(xiàn)能力；

3、熟練掌握Eviews、R、Python、EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件；

4、具備同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或有深厚的電銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

三、福利待遇

1.合同：簽訂正式勞動(dòng)合同

2.薪資：面議，具體看以往工作內(nèi)容/面試表現(xiàn)等。

3.七險(xiǎn)二金：五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))+公司額外購(gòu)買的兩險(xiǎn)（重疾險(xiǎn)20萬(wàn)+意外傷害險(xiǎn)50萬(wàn)）+住房公積金+企業(yè)年金

4.福利：包吃（額外打錢到飯卡，與薪資無(wú)掛鉤）、過(guò)節(jié)費(fèi)、節(jié)假日禮品、高溫補(bǔ)貼、生日禮金、年終獎(jiǎng)金

5.社團(tuán)活動(dòng)----電競(jìng)、歌唱、臺(tái)球、籃球、羽毛球等活動(dòng)/比賽

6.工作時(shí)間：①朝九晚六，中午休息2H；②雙休，法定節(jié)假日正常休息

7、試用期以電銷崗位薪資合同入司，試用期最多3個(gè)月，前1個(gè)月參加銷售新人班培訓(xùn)通關(guān)及下沉到區(qū)域?qū)嵅黉N售（具體看領(lǐng)導(dǎo)安排是否需要參加），相關(guān)管理上級(jí)出具評(píng)價(jià)書(shū)；第2個(gè)月后進(jìn)入部門跟崗學(xué)習(xí)，一對(duì)一師傅帶教，相關(guān)管理上級(jí)出具評(píng)價(jià)書(shū)；3個(gè)月滿，相關(guān)管理上級(jí)出具評(píng)價(jià)書(shū)，分管總依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，決定優(yōu)勝劣汰；