日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

一、 人力資源模塊職責(zé)
1、招聘與配置：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度/月度招聘計劃。
管理全流程招聘工作：發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
2、員工關(guān)系：
建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件。
定期進(jìn)行員工訪談和滿意度調(diào)查，建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定并實施公司的年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
組織或協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和跟蹤。
協(xié)助管理層進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，參與關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與發(fā)展計劃。
4、薪酬與績效：
協(xié)助制定和調(diào)整公司的薪酬福利體系，確保其內(nèi)外部公平性和競爭力。
負(fù)責(zé)月度薪酬的核算與發(fā)放，社保、公積金的繳納與管理。
組織實施績效管理流程，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、過程的跟蹤、結(jié)果的評估與反饋應(yīng)用。
5、制度與合規(guī)：
起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的管理制度、流程和工作規(guī)范。
確保公司人事政策與操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，防范用工風(fēng)險。
二、 行政管理模塊職責(zé)
制定和執(zhí)行行政費(fèi)用預(yù)算，并對各項行政開支進(jìn)行有效控制和成本分析。
審核和管理行政類采購合同與服務(wù)協(xié)議。
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的行政支持需求。
負(fù)責(zé)重要訪客的接待與會議安排工作。