崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃(如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升等);
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職級(jí)體系,推動(dòng)扁平化或矩陣式管理模式落地;
3、監(jiān)督高端人才獵聘、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,建立人才池;
4、優(yōu)化招聘渠道,提升人均招聘效能;
5、搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系(如高管教練、管培生項(xiàng)目),推動(dòng)關(guān)鍵人才IDP(個(gè)人發(fā)展計(jì)劃);
6、設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)方案,保留核心人才;
7、作為高管層顧問(wèn),參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略會(huì)議,提供人力資本視角建議;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)、MBA優(yōu)先)
2、5年+HR管理經(jīng)驗(yàn),其中2年+HRD崗位經(jīng)歷
3、戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)敏感度、跨部門影響力