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核心工作內(nèi)容：
1. 招聘策略與規(guī)劃： 深入理解業(yè)務需求，制定并實施年度/季度招聘計劃，針對關(guān)鍵崗位設計有效的招聘策略。
2. 流程管理與優(yōu)化： 主導并優(yōu)化從需求分析、渠道選擇、面試安排到錄用決策的全流程，提升招聘效率與候選人體驗。
3. 渠道開拓與管理： 積極開拓并維護多種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等），并持續(xù)評估其有效性，控制招聘成本。
4. 關(guān)鍵招聘執(zhí)行： 負責中高端崗位的尋訪與甄選，進行專業(yè)的面試評估和背景調(diào)查，確保人才質(zhì)量。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如時間、成本、渠道轉(zhuǎn)化率等），撰寫報告，為招聘策略和流程的改進提供數(shù)據(jù)支持。
6. 團隊與協(xié)作： 可能負責指導招聘專員的工作，并與業(yè)務部門經(jīng)理保持密切溝通，提供專業(yè)的招聘建議和支持。
任職資格要求：
學歷與經(jīng)驗： 本科及以上學歷，人力資源、管理學或相關(guān)專業(yè)背景。擁有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理或復雜招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力： 精通招聘全流程，熟悉各種面試方法和人才評估工具。具備扎實的招聘渠道資源和管理經(jīng)驗。
核心素質(zhì)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的識人眼光。結(jié)果導向，能承受一定的工作壓力，并具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力。