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更新于 9月25日

招聘主管/經(jīng)理

1.2-2萬·15薪
  • 杭州臨安區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘職能崗位招聘銷售崗位招聘
核心工作內(nèi)容:
1. 招聘策略與規(guī)劃: 深入理解業(yè)務需求,制定并實施年度/季度招聘計劃,針對關(guān)鍵崗位設計有效的招聘策略。
2. 流程管理與優(yōu)化: 主導并優(yōu)化從需求分析、渠道選擇、面試安排到錄用決策的全流程,提升招聘效率與候選人體驗。
3. 渠道開拓與管理: 積極開拓并維護多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等),并持續(xù)評估其有效性,控制招聘成本。
4. 關(guān)鍵招聘執(zhí)行: 負責中高端崗位的尋訪與甄選,進行專業(yè)的面試評估和背景調(diào)查,確保人才質(zhì)量。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策: 定期分析招聘數(shù)據(jù)(如時間、成本、渠道轉(zhuǎn)化率等),撰寫報告,為招聘策略和流程的改進提供數(shù)據(jù)支持。
6. 團隊與協(xié)作: 可能負責指導招聘專員的工作,并與業(yè)務部門經(jīng)理保持密切溝通,提供專業(yè)的招聘建議和支持。
任職資格要求:
學歷與經(jīng)驗: 本科及以上學歷,人力資源、管理學或相關(guān)專業(yè)背景。擁有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有團隊管理或復雜招聘項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力: 精通招聘全流程,熟悉各種面試方法和人才評估工具。具備扎實的招聘渠道資源和管理經(jīng)驗。
核心素質(zhì): 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的識人眼光。結(jié)果導向,能承受一定的工作壓力,并具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力。

工作地點

杭州臨安區(qū)西子電梯科技有限公司

職位發(fā)布者

趙旭/人事經(jīng)理

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公司Logo西子電梯科技有限公司
西子電梯科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售、安裝及售后服務為一體的綜合型電梯制造企業(yè),在電梯行業(yè)具有 40余年的專業(yè)積淀,擁有技術(shù)研發(fā)中心、智能制造中心、質(zhì)量檢測中心三大平臺。公司始終秉承“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”的經(jīng)營理念,積極推進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。在萬物互聯(lián)的 5G時代,推出“互聯(lián)網(wǎng)+電梯”,以 IOT(物聯(lián)網(wǎng))智能互聯(lián)為依托打造“智慧工廠”,圍繞產(chǎn)品的全生命周期價值鏈管理,進行產(chǎn)品升級,實現(xiàn)諸多智能乘梯體驗;推進數(shù)字化維保服務,實現(xiàn)電梯管理的高效、公開、透明,在建筑交通領(lǐng)域模范履行企業(yè)社會責任,始終堅守“為建筑交通創(chuàng)造無限可能”的企業(yè)使命。
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