崗位職責(zé)
1、人力資源綜合規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理制度的設(shè)計(jì)、跟蹤、評(píng)估和優(yōu)化整合, 不斷完善公司人力資源管理體系
2、制度制定,人力資源規(guī)范管理:制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度,制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;參與公司人事決策,協(xié)助組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)
3、跨部門(mén)溝通協(xié)作,分子公司統(tǒng)籌管理:負(fù)責(zé)與集團(tuán)、公司各部門(mén)、分子公司建立良好對(duì)接溝通工作,對(duì)分子公司人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理
4、員工管理:負(fù)責(zé)制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)評(píng)定工作
5、其他工作:完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
任職資格:
1、認(rèn)同企業(yè)文化,熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度與流程、了解各部門(mén)運(yùn)行情況
2、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),或有5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利涉及、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及一定的抗壓性;了解并能較好運(yùn)用人力資源相關(guān)政策法規(guī)
6、具有較強(qiáng)的忠誠(chéng)度,親和力好、工作責(zé)任心強(qiáng)
7、本科及以上學(xué)歷
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、員工食堂、生日福利、節(jié)日福利