職位描述
風控體系制定數(shù)據(jù)風控互聯(lián)網(wǎng)
工作職責：
1. 負責開展業(yè)務風控體系及相關(guān)風控系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2. 負責新產(chǎn)品、新活動、存量產(chǎn)品和活動的業(yè)務風控管控；
3. 負責場景數(shù)據(jù)分析，開展風控規(guī)則調(diào)優(yōu)；負責跟蹤并解讀業(yè)務風控方面的國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，開展合規(guī)性排查，提出相關(guān)優(yōu)化改進建議。
2. 負責新產(chǎn)品、新活動、存量產(chǎn)品和活動的業(yè)務風控管控；
3. 負責場景數(shù)據(jù)分析，開展風控規(guī)則調(diào)優(yōu)；負責跟蹤并解讀業(yè)務風控方面的國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，開展合規(guī)性排查，提出相關(guān)優(yōu)化改進建議。
任職要求：
1.本科及以上學歷，35周歲及以下，計算機相關(guān)專業(yè)，具備3年及以上工作經(jīng)驗；
2.近三年具備以下經(jīng)驗之一：
（1）近3年參與或負責大數(shù)據(jù)的采集、存儲、處理、通過分布式大數(shù)據(jù)平臺加工數(shù)據(jù)，建立（風控）畫像；
（2）近3年參與或負責大數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、開發(fā)、維護，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控和報表等，提升整體運營安全；
（3）近3年參與或負責風控系統(tǒng)（平臺或產(chǎn)品）的產(chǎn)品或研發(fā)或測試，通過對數(shù)據(jù)的理解，曾經(jīng)參與風險模型設(shè)計或開發(fā)或測試，曾經(jīng)參與風控能力建設(shè)，曾經(jīng)參與風控系統(tǒng)建設(shè)或優(yōu)化或迭代，直接對抗或抵御黑產(chǎn)，欺詐等加分；
（4）近3年在風控或互聯(lián)網(wǎng)安全部門供職，參與過設(shè)備指紋、決策引擎、安全防控、流量沖擊等風險識別，或風控數(shù)據(jù)模型或算法等，任意風控領(lǐng)域?qū)＜一驈氖逻^以上任一領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品，研發(fā)或測試崗位；
3.較強的動手能力和主動學習能力，熟悉一門數(shù)據(jù)處理語言，如JAVA、 SQL、Python、C/C++、AngularJ S、JavaScript 等；
4.有參與過數(shù)據(jù)處理、分析等相關(guān)項目；
5.掌握數(shù)據(jù)庫理論知識和數(shù)據(jù)模型設(shè)計方法，有一定的安全、數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化經(jīng)驗，懂微服務，微應用，redis 和 rds 者優(yōu)先；
6.具備抗壓能力和溝通能力；
7.無任何不良記錄；不在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)。
2.近三年具備以下經(jīng)驗之一：
（1）近3年參與或負責大數(shù)據(jù)的采集、存儲、處理、通過分布式大數(shù)據(jù)平臺加工數(shù)據(jù)，建立（風控）畫像；
（2）近3年參與或負責大數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計、開發(fā)、維護，通過數(shù)據(jù)監(jiān)控和報表等，提升整體運營安全；
（3）近3年參與或負責風控系統(tǒng)（平臺或產(chǎn)品）的產(chǎn)品或研發(fā)或測試，通過對數(shù)據(jù)的理解，曾經(jīng)參與風險模型設(shè)計或開發(fā)或測試，曾經(jīng)參與風控能力建設(shè)，曾經(jīng)參與風控系統(tǒng)建設(shè)或優(yōu)化或迭代，直接對抗或抵御黑產(chǎn)，欺詐等加分；
（4）近3年在風控或互聯(lián)網(wǎng)安全部門供職，參與過設(shè)備指紋、決策引擎、安全防控、流量沖擊等風險識別，或風控數(shù)據(jù)模型或算法等，任意風控領(lǐng)域?qū)＜一驈氖逻^以上任一領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)品，研發(fā)或測試崗位；
3.較強的動手能力和主動學習能力，熟悉一門數(shù)據(jù)處理語言，如JAVA、 SQL、Python、C/C++、AngularJ S、JavaScript 等；
4.有參與過數(shù)據(jù)處理、分析等相關(guān)項目；
5.掌握數(shù)據(jù)庫理論知識和數(shù)據(jù)模型設(shè)計方法，有一定的安全、數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化經(jīng)驗，懂微服務，微應用，redis 和 rds 者優(yōu)先；
6.具備抗壓能力和溝通能力；
7.無任何不良記錄；不在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)。
工作地點
天津東麗區(qū)國家電網(wǎng)有限公司客戶服務中心
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
劉飛/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經(jīng)驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務網(wǎng)絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網(wǎng)絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網(wǎng)絡，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導力發(fā)展培訓的領(lǐng)導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領(lǐng)業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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