職位描述
C語(yǔ)言JavaPython微服務(wù)架構(gòu)Vue樓宇自動(dòng)化計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件物聯(lián)網(wǎng)建筑設(shè)備安裝工業(yè)自動(dòng)化
1.主導(dǎo)工業(yè)用 AI 產(chǎn)品（含軟硬件）的整體架構(gòu)設(shè)計(jì)，涵蓋系統(tǒng)分層、模塊劃分、接口定義等，確保架構(gòu)具備高可擴(kuò)展性、高可靠性、安全性及性能優(yōu)化，滿(mǎn)足樓宇控制場(chǎng)景的工業(yè)級(jí)要求
2.深度參與前端需求調(diào)研與分析，精準(zhǔn)捕捉客戶(hù)在樓宇控制場(chǎng)景下的核心訴求（如設(shè)備聯(lián)動(dòng)、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析、能耗優(yōu)化等），將需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)指標(biāo)，輸出可落地的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。
3.與軟硬件研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，完成軟硬件接口的設(shè)計(jì)與對(duì)接，確保軟件架構(gòu)與硬件資源（如傳感器、控制器、邊緣計(jì)算設(shè)備）高效適配，提升系統(tǒng)整體運(yùn)行效率。
4.指導(dǎo)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行架構(gòu)落地，參與核心模塊的代碼評(píng)審，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，確保開(kāi)發(fā)成果與架構(gòu)設(shè)計(jì)一致性。
5.持續(xù)跟蹤工業(yè) AI、樓宇自動(dòng)化領(lǐng)域的前沿技術(shù)，評(píng)估其在產(chǎn)品中的應(yīng)用可行性，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與架構(gòu)迭代。
6.制定系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)的技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，沉淀架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。
7.參與重要客戶(hù)的技術(shù)交流與方案演示，基于架構(gòu)優(yōu)勢(shì)解答客戶(hù)疑問(wèn)，支撐業(yè)務(wù)拓展。
要求：
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、自動(dòng)化、暖通等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)歷，8 年以上工業(yè)級(jí)軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上工控產(chǎn)品（含軟硬件結(jié)合）架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有樓宇自動(dòng)化、暖通空調(diào)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)方法論（如 DDD、微服務(wù)架構(gòu)、分層架構(gòu)等），具備從 0 到 1 搭建工業(yè)軟件系統(tǒng)的成功案例。
3、熟悉工業(yè)場(chǎng)景下的軟硬件協(xié)同設(shè)計(jì)，深入理解嵌入式系統(tǒng)、邊緣計(jì)算設(shè)備、傳感器數(shù)據(jù)采集與處理流程，能有效平衡軟件功能與硬件資源限制。
4、了解機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)在工業(yè)場(chǎng)景（如設(shè)備故障預(yù)測(cè)、能耗優(yōu)化）的應(yīng)用實(shí)踐。
5、具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，熟練掌握C/C++、Java、Python 等至少一種主流編程語(yǔ)言，熟悉 Linux 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議（如 MQTT、OPC UA）及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)。熟悉BACnet, Modbus協(xié)議優(yōu)先。
6、熟悉Vue.js和 Ractive.js框架優(yōu)先。
2.深度參與前端需求調(diào)研與分析，精準(zhǔn)捕捉客戶(hù)在樓宇控制場(chǎng)景下的核心訴求（如設(shè)備聯(lián)動(dòng)、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析、能耗優(yōu)化等），將需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)指標(biāo)，輸出可落地的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。
3.與軟硬件研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，完成軟硬件接口的設(shè)計(jì)與對(duì)接，確保軟件架構(gòu)與硬件資源（如傳感器、控制器、邊緣計(jì)算設(shè)備）高效適配，提升系統(tǒng)整體運(yùn)行效率。
4.指導(dǎo)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行架構(gòu)落地，參與核心模塊的代碼評(píng)審，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，確保開(kāi)發(fā)成果與架構(gòu)設(shè)計(jì)一致性。
5.持續(xù)跟蹤工業(yè) AI、樓宇自動(dòng)化領(lǐng)域的前沿技術(shù)，評(píng)估其在產(chǎn)品中的應(yīng)用可行性，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與架構(gòu)迭代。
6.制定系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)的技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，沉淀架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。
7.參與重要客戶(hù)的技術(shù)交流與方案演示，基于架構(gòu)優(yōu)勢(shì)解答客戶(hù)疑問(wèn)，支撐業(yè)務(wù)拓展。
要求：
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、自動(dòng)化、暖通等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)歷，8 年以上工業(yè)級(jí)軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上工控產(chǎn)品（含軟硬件結(jié)合）架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有樓宇自動(dòng)化、暖通空調(diào)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)方法論（如 DDD、微服務(wù)架構(gòu)、分層架構(gòu)等），具備從 0 到 1 搭建工業(yè)軟件系統(tǒng)的成功案例。
3、熟悉工業(yè)場(chǎng)景下的軟硬件協(xié)同設(shè)計(jì)，深入理解嵌入式系統(tǒng)、邊緣計(jì)算設(shè)備、傳感器數(shù)據(jù)采集與處理流程，能有效平衡軟件功能與硬件資源限制。
4、了解機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)在工業(yè)場(chǎng)景（如設(shè)備故障預(yù)測(cè)、能耗優(yōu)化）的應(yīng)用實(shí)踐。
5、具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)，熟練掌握C/C++、Java、Python 等至少一種主流編程語(yǔ)言，熟悉 Linux 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議（如 MQTT、OPC UA）及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)。熟悉BACnet, Modbus協(xié)議優(yōu)先。
6、熟悉Vue.js和 Ractive.js框架優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)西門(mén)子西伯樂(lè)斯電子公司豐智東路1號(hào)
入職公司信息
- 入職公司: 萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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李俊/招聘專(zhuān)員
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萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)整套且完善的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶(hù)在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢(xún)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿(mǎn)足超過(guò)400,000家客戶(hù)的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開(kāi)創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類(lèi)型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶(hù)提供招聘流程外包（RPO）、專(zhuān)項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專(zhuān)家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶(hù)提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶(hù)尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶(hù)提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢(xún)等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過(guò)合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問(wèn)）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開(kāi)出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員。客戶(hù)總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶(hù)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶(hù)解決人才短缺問(wèn)題： 1.與Right Management一起開(kāi)展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門(mén)共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類(lèi)潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類(lèi)潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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