職位描述
數(shù)據(jù)分析英語作為工作語言
經(jīng)銷商渠道運營-合規(guī)/流程方向
About the role:
作為商務部的一部分，渠道運營團隊負責與經(jīng)銷商日常管理有關的工作，主要職責為經(jīng)銷商背調(diào)管理，協(xié)助渠道商務/業(yè)務團隊/市場部制定并落地商業(yè)政策，推動渠道流程優(yōu)化，日常監(jiān)督管理經(jīng)銷商合規(guī)流程，以及參與、支持渠道創(chuàng)新項目。
Your responsibilities will include:
經(jīng)銷商背調(diào)管理：
? 每日把控背調(diào)團隊提交Global Security團隊審核的經(jīng)銷商盡職調(diào)查材料的準確性，密切監(jiān)控時效，對每個超期進度的案件進行重點關注。
? 和背調(diào)團隊建立每周的看板監(jiān)測機制，如有緊急盡職調(diào)查案例向Global Security進行上報，并管理好背調(diào)團隊的跟進時效。支持戰(zhàn)略項目的準入。
? 銜接好帶量采購背調(diào)特批流程和常規(guī)盡職調(diào)查流程，確保按流程執(zhí)行。
? 協(xié)同全球第三方管理團隊，China L&C，Global Security不斷完善經(jīng)銷商盡職調(diào)查SOP，識別經(jīng)銷商合規(guī)風險類型。在面臨新業(yè)務模式的需求下，通過和以上幾個部門緊密的合作，同步優(yōu)化經(jīng)銷商盡職調(diào)查流程以滿足業(yè)務時效要求（例如帶量采購）。
? 建立內(nèi)部管控流程，改進系統(tǒng)，以對高風險渠道進行識別和監(jiān)管，并和業(yè)務團隊/渠道商務保持緊密溝通，并即時上報風險。
? 對平臺型經(jīng)銷商同步進行培訓和質(zhì)量管理。
經(jīng)銷商產(chǎn)線支持：
? 與銷售團隊、財務部、渠道經(jīng)理、市場部合作，參與制定并負責執(zhí)行包括返利、促銷、退換貨和經(jīng)銷商分級管理在內(nèi)的商業(yè)政策。確保商業(yè)政策被正確地制定，準確按時地執(zhí)行。靈活支持業(yè)務調(diào)整價格策略，并確保合規(guī)性，評估風險。
? 每季度各類商業(yè)政策計算
一級經(jīng)銷商線上第三方管理系統(tǒng)：
? 根據(jù)總部全球第三方管理團隊流程要求，對所有一級經(jīng)銷商進行年度披露表格進行管理，包含經(jīng)銷商披露認證/年度質(zhì)量認證/年度關系認證。按時分配給經(jīng)銷商并完成當年填寫反饋計劃，直至線上獲得Global Security/質(zhì)量團隊審核通過。
經(jīng)銷商合規(guī)審計支持：
? 支持每年現(xiàn)場合規(guī)審計，遠程合規(guī)審計，配合global和local團隊對一級經(jīng)銷商進行合規(guī)審計，材料追蹤和整改，審核經(jīng)銷商合規(guī)整改資料。
渠道流程梳理項目：
? Global項目：支持全球第三方管理團隊對中國渠道業(yè)務模式提出的優(yōu)化改進方向進行落地，加強風險披露。
? Local項目：和相關部門進行評估，取消不合理/不合規(guī)的制度，統(tǒng)一各業(yè)務部流程框架，數(shù)據(jù)價格，促銷標準
What we’re looking for in you:
Minimal qualifications:
? 優(yōu)秀的英文溝通能力，熟練的聽、說、寫能力
? 本科學歷，法律/合規(guī)背景，3年以上在醫(yī)療器械/醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗
? 項目管理能力，通過自身對項目的理解，積極跨部門合作，落地方案。
? 具備強烈的自我驅動能力，樂意積極面對挑戰(zhàn)和變化
? 快速的學習能力
About the role:
作為商務部的一部分，渠道運營團隊負責與經(jīng)銷商日常管理有關的工作，主要職責為經(jīng)銷商背調(diào)管理，協(xié)助渠道商務/業(yè)務團隊/市場部制定并落地商業(yè)政策，推動渠道流程優(yōu)化，日常監(jiān)督管理經(jīng)銷商合規(guī)流程，以及參與、支持渠道創(chuàng)新項目。
Your responsibilities will include:
經(jīng)銷商背調(diào)管理：
? 每日把控背調(diào)團隊提交Global Security團隊審核的經(jīng)銷商盡職調(diào)查材料的準確性，密切監(jiān)控時效，對每個超期進度的案件進行重點關注。
? 和背調(diào)團隊建立每周的看板監(jiān)測機制，如有緊急盡職調(diào)查案例向Global Security進行上報，并管理好背調(diào)團隊的跟進時效。支持戰(zhàn)略項目的準入。
? 銜接好帶量采購背調(diào)特批流程和常規(guī)盡職調(diào)查流程，確保按流程執(zhí)行。
? 協(xié)同全球第三方管理團隊，China L&C，Global Security不斷完善經(jīng)銷商盡職調(diào)查SOP，識別經(jīng)銷商合規(guī)風險類型。在面臨新業(yè)務模式的需求下，通過和以上幾個部門緊密的合作，同步優(yōu)化經(jīng)銷商盡職調(diào)查流程以滿足業(yè)務時效要求（例如帶量采購）。
? 建立內(nèi)部管控流程，改進系統(tǒng)，以對高風險渠道進行識別和監(jiān)管，并和業(yè)務團隊/渠道商務保持緊密溝通，并即時上報風險。
? 對平臺型經(jīng)銷商同步進行培訓和質(zhì)量管理。
經(jīng)銷商產(chǎn)線支持：
? 與銷售團隊、財務部、渠道經(jīng)理、市場部合作，參與制定并負責執(zhí)行包括返利、促銷、退換貨和經(jīng)銷商分級管理在內(nèi)的商業(yè)政策。確保商業(yè)政策被正確地制定，準確按時地執(zhí)行。靈活支持業(yè)務調(diào)整價格策略，并確保合規(guī)性，評估風險。
? 每季度各類商業(yè)政策計算
一級經(jīng)銷商線上第三方管理系統(tǒng)：
? 根據(jù)總部全球第三方管理團隊流程要求，對所有一級經(jīng)銷商進行年度披露表格進行管理，包含經(jīng)銷商披露認證/年度質(zhì)量認證/年度關系認證。按時分配給經(jīng)銷商并完成當年填寫反饋計劃，直至線上獲得Global Security/質(zhì)量團隊審核通過。
經(jīng)銷商合規(guī)審計支持：
? 支持每年現(xiàn)場合規(guī)審計，遠程合規(guī)審計，配合global和local團隊對一級經(jīng)銷商進行合規(guī)審計，材料追蹤和整改，審核經(jīng)銷商合規(guī)整改資料。
渠道流程梳理項目：
? Global項目：支持全球第三方管理團隊對中國渠道業(yè)務模式提出的優(yōu)化改進方向進行落地，加強風險披露。
? Local項目：和相關部門進行評估，取消不合理/不合規(guī)的制度，統(tǒng)一各業(yè)務部流程框架，數(shù)據(jù)價格，促銷標準
What we’re looking for in you:
Minimal qualifications:
? 優(yōu)秀的英文溝通能力，熟練的聽、說、寫能力
? 本科學歷，法律/合規(guī)背景，3年以上在醫(yī)療器械/醫(yī)藥行業(yè)的工作經(jīng)驗
? 項目管理能力，通過自身對項目的理解，積極跨部門合作，落地方案。
? 具備強烈的自我驅動能力，樂意積極面對挑戰(zhàn)和變化
? 快速的學習能力
工作地點
上海黃浦區(qū)波科醫(yī)療器械有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號
- 公司人數(shù):
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
李女士/獵頭顧問
三日內(nèi)活躍立即溝通
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經(jīng)驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領先的服務網(wǎng)絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗的完美結合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網(wǎng)絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術、金融、工程技術和醫(yī)療保健業(yè)等領域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網(wǎng)絡，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領導力發(fā)展培訓的領導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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