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崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌醫(yī)院人力資源部門工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源發(fā)展目標(biāo)；

2、建立人力資源管理體系，完善人力資源各項管理制度和工作流程，包括薪酬、績效、招聘、人才培養(yǎng)、干部管理等全面工作，提升醫(yī)院的人力資源管理水平；

3、制定人力資源成本預(yù)算，對人工成本進(jìn)行合理規(guī)劃，設(shè)計符合醫(yī)院行業(yè)特點的薪酬、績效體系，提升薪酬的激勵性；

4、為醫(yī)院管理層提供用人決策建議，任命、選拔醫(yī)院的管理干部，履行干部選聘流程。進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，根據(jù)人才發(fā)展目標(biāo)制定人才培訓(xùn)計劃，實施各項培訓(xùn)工作，提升人才素質(zhì)及能力水平；

5、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求適時對組織機(jī)構(gòu)、部門設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，制定和完善各崗位說明書，根據(jù)崗位要求開展招聘工作，及時補(bǔ)充醫(yī)院所需的各類人才；

6、建立醫(yī)院各項激勵機(jī)制，推動各項激勵政策的落實，完善獎金、福利制度，組織開展員工的考核、評優(yōu)等工作；

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力；

8、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，及時處理勞動關(guān)系糾紛，解決醫(yī)院管理過程中發(fā)生的重大人才資源管理問題。

任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、持有人力資管理師一級或二級證書； 3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、精通人力資源六大模塊工作，具有人力資源管理系統(tǒng)化思維，掌握現(xiàn)代人力資源管理方法和工具，熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和人事管理政策； 5、有大局觀和責(zé)任意識，思維靈活，具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓及解決復(fù)雜問題的能力。

職位福利：五險一金、包吃、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休