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崗位職責(zé)簡述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置，定期分析人力資源現(xiàn)狀（如人才結(jié)構(gòu)、流失率、成本等），提出改進(jìn)方案； 2、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃需求，組織完善及落實(shí)執(zhí)行人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效與薪酬管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理等流程標(biāo)準(zhǔn)體系的全面建設(shè)； 3、根據(jù)公司組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配度，制定與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展人才培養(yǎng)工作，搭建人才梯隊(duì)； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位職級(jí)職等體系以及任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，落實(shí)推進(jìn)任職資格評(píng)定，優(yōu)化，梳理，為人才隊(duì)伍培養(yǎng)以及人才梯隊(duì)建設(shè)提供基礎(chǔ) 5、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，拓寬招聘渠道，推行招聘計(jì)劃，制定招聘策略，并組織實(shí)施高端關(guān)鍵崗位獵聘； 6、根據(jù)公司薪酬績效管理體系，制定績效考核制度，監(jiān)督各部門績效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及反饋流程，并完善優(yōu)化符合公司特色的績效管理流程及機(jī)制，優(yōu)化完善薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力 7、勞動(dòng)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理，確保公司人力資源政策符合國家勞動(dòng)法規(guī)，及時(shí)更新勞動(dòng)合同、規(guī)章制度 8、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。 任職資格要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備一定的英語聽說讀寫為佳； 2、5年以上物聯(lián)網(wǎng)或生產(chǎn)制造行業(yè)人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，精通高端崗位招聘、企業(yè)績效管理和勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備數(shù)據(jù)分析能力，設(shè)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)管理報(bào)表，能通過數(shù)據(jù)報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接高層、部門及員工，平衡多方利益 ； 5、具備一定的決策能力，在人才選拔與調(diào)整等關(guān)鍵問題上具備判斷力，以及抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作，妥善處理突發(fā)事件 6、職業(yè)素養(yǎng)：高度保密意識(shí)，正直誠信，具備服務(wù)意識(shí)和全局觀