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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并負(fù)責(zé)各項計劃的跟進(jìn)、落實、實施強(qiáng)有力的支撐公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展; 2、建立并完善人力資源管理體系以及薪酬體系，負(fù)責(zé)人才的招聘、培養(yǎng)和打造，重點關(guān)注核心人才; 3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化績效考核制度，建立績效者核管理體系，指導(dǎo)公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理及業(yè)務(wù)水平; 5、完善和發(fā)揚公司價值觀，打造團(tuán)結(jié)、積極、奮斗的組織氛圍; 6、帶領(lǐng)部門成員完成其他培訓(xùn)等人資模塊管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 崗位要求： 1、教育背景：必備統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通人力資源管理六大模塊知識，熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判能力與團(tuán)隊管理能力，能夠承受較大工作壓力。熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 4、職業(yè)素養(yǎng)：具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。