職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略完成公司組織設(shè)計(jì)及架構(gòu)調(diào)整；
2.深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4.深刻理解公司的業(yè)務(wù)方向和現(xiàn)狀，協(xié)助公司最高管理層確定績效管理的關(guān)鍵理念，選擇合適的方法對(duì)公司績效管理工作進(jìn)行推動(dòng)和落地。
5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求：
1、要求人力資源相關(guān)專業(yè)，50歲以下，碩士以上學(xué)歷；有工程建設(shè)或工程管理行業(yè)三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或者跨一點(diǎn)行業(yè)的大廠或國企經(jīng)驗(yàn)；
2、有工程行業(yè)、大型國企或生產(chǎn)型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，掌握組織設(shè)計(jì)、架構(gòu)調(diào)整相關(guān)重點(diǎn)。
3、具備良好的分析以及解決復(fù)雜問題的能力；愿意深入業(yè)務(wù)前端對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全方面的了解；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
薪資福利：周末雙休、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利。
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略完成公司組織設(shè)計(jì)及架構(gòu)調(diào)整；
2.深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4.深刻理解公司的業(yè)務(wù)方向和現(xiàn)狀，協(xié)助公司最高管理層確定績效管理的關(guān)鍵理念，選擇合適的方法對(duì)公司績效管理工作進(jìn)行推動(dòng)和落地。
5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求：
1、要求人力資源相關(guān)專業(yè)，50歲以下，碩士以上學(xué)歷；有工程建設(shè)或工程管理行業(yè)三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或者跨一點(diǎn)行業(yè)的大廠或國企經(jīng)驗(yàn)；
2、有工程行業(yè)、大型國企或生產(chǎn)型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，掌握組織設(shè)計(jì)、架構(gòu)調(diào)整相關(guān)重點(diǎn)。
3、具備良好的分析以及解決復(fù)雜問題的能力；愿意深入業(yè)務(wù)前端對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全方面的了解；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
薪資福利：周末雙休、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)民航路15號(hào)企業(yè)一號(hào)
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章含琴/人力資源經(jīng)理
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河南中盈能源科技集團(tuán)有限公司河南中盈能源科技集團(tuán)（以下簡稱“中盈集團(tuán)”）前身為河南省石油化學(xué)工業(yè)廳直屬的河南省石化工程建設(shè)聯(lián)合公司，1997年整體改制為民營股份制企業(yè)，2015年8月在鄭州市工商局金水分局正式登記并取得了集團(tuán)登記證書，是一家具有近三十年發(fā)展歷史，以科技創(chuàng)新為主、跨區(qū)域、多元化經(jīng)營，資本密集型的民營大型集團(tuán)公司，集團(tuán)及其參、控股公司主要業(yè)務(wù)涉及工程監(jiān)理、生物能源、電子信息、安全產(chǎn)業(yè)、種子產(chǎn)業(yè)等五大行業(yè)。中盈集團(tuán)自成立伊始，就秉承“繼往開來、永續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，發(fā)揚(yáng)“學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，在“和諧共盈”企業(yè)文化精神指引下，凝聚了一大批從事生物能源、工程項(xiàng)目管理、化學(xué)、材料等研發(fā)和設(shè)計(jì)的高技術(shù)人才以及具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)管理、市場營銷、項(xiàng)目管理、企業(yè)投資、運(yùn)營監(jiān)管等高級(jí)管理人才，集團(tuán)90%以上員工接受過系統(tǒng)的大學(xué)教育和持續(xù)的專業(yè)再培訓(xùn)，大多都有十年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其中既有專業(yè)從事企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理、市場營銷的博士、博士后，又有生物柴油、化工生產(chǎn)、化工工藝、油脂專業(yè)加工有機(jī)材料等不同專業(yè)的碩士、博士。中盈集團(tuán)除擁有多項(xiàng)國家級(jí)專業(yè)資質(zhì)外，還擁有如“大型旋轉(zhuǎn)機(jī)械遠(yuǎn)程診斷系統(tǒng)”、“利用植物果籽油中低溫制備生物柴油的方法及專用蒸餾塔”等數(shù)十項(xiàng)發(fā)明專利和技術(shù)；且多項(xiàng)產(chǎn)品均獲得了國家、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品稱號(hào)。通過二十多年持續(xù)不斷地提升企業(yè)的核心競爭力，中盈集團(tuán)及其下屬企業(yè)在多個(gè)行業(yè)均取得了不俗的業(yè)績，目前是中國民營企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長、中國化工監(jiān)理分會(huì)付會(huì)長以及全國生物柴油協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，國家生物柴油產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟會(huì)長單位。
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