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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理 · 制定新媒體戰(zhàn)略：根據(jù)公司品牌定位和業(yè)務(wù)目標，制定整體新媒體運營策略（如微信、微博、抖音、小紅書、B 站等平臺布局），明確各平臺內(nèi)容方向、用戶增長目標及轉(zhuǎn)化路徑。 · 內(nèi)容體系搭建：搭建內(nèi)容矩陣，策劃選題庫和內(nèi)容日歷，確保內(nèi)容的持續(xù)性、創(chuàng)新性和用戶吸引力（如熱點話題追蹤、IP 人設(shè)打造、系列欄目開發(fā)）。 · 數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：監(jiān)控各平臺數(shù)據(jù)（閱讀量、粉絲增長、互動率、轉(zhuǎn)化率等），分析用戶行為和市場趨勢，定期輸出運營報告并調(diào)整策略。 2. 團隊管理與協(xié)作 · 團隊搭建與培訓：組建新媒體運營團隊，制定崗位職責和績效考核標準，組織內(nèi)部培訓以提升團隊專業(yè)能力。 · 跨部門協(xié)作：與市場、品牌、銷售、產(chǎn)品等部門密切配合，確保新媒體內(nèi)容與公司整體營銷活動（如新品發(fā)布、促銷活動、品牌事件）同步聯(lián)動。 3. 內(nèi)容生產(chǎn)與質(zhì)量把控 · 內(nèi)容審核與優(yōu)化：對圖文、視頻、直播等內(nèi)容進行質(zhì)量把控，確保符合品牌調(diào)性、合規(guī)要求及用戶偏好，規(guī)避內(nèi)容風險（如敏感話題、版權(quán)問題）。 · 創(chuàng)新內(nèi)容形式：探索新內(nèi)容形式（如短視頻、直播帶貨、互動 H5、元宇宙營銷等），提升用戶參與度和品牌曝光度。 4. 用戶增長與商業(yè)化變現(xiàn) · 用戶運營：設(shè)計用戶分層體系（如新用戶、活躍用戶、核心用戶），通過活動策劃（如抽獎、打卡、社群運營）提升用戶粘性和活躍度。 · 商業(yè)化落地：拓展新媒體變現(xiàn)渠道（如廣告合作、電商帶貨、知識付費、品牌定制內(nèi)容等），制定合作方案并跟進執(zhí)行，確保營收目標達成。 5. 行業(yè)洞察與資源整合 · 競品分析與趨勢跟蹤：研究行業(yè)動態(tài)、競爭對手新媒體策略及用戶需求變化，提煉可復(fù)用的成功模式，為公司決策提供參考。 · 資源整合與合作：維護媒體、KOL/KOC、MCN 機構(gòu)等外部資源，拓展異業(yè)合作機會，提升品牌影響力和資源利用效率。 二、任職要求1. 核心能力要求 · 新媒體運營經(jīng)驗：5 年以上新媒體運營經(jīng)驗，3 年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉至少 3 個主流平臺（如抖音、微信、小紅書）的算法規(guī)則和運營邏輯。 · 內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力：具備爆款內(nèi)容策劃案例，能結(jié)合熱點快速產(chǎn)出創(chuàng)意，擅長故事化表達和用戶心理分析。 · 數(shù)據(jù)分析與邏輯思維：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動策略優(yōu)化。 · 跨平臺整合能力：能統(tǒng)籌多平臺內(nèi)容分發(fā)策略，協(xié)調(diào)品牌、推廣、銷售等團隊完成項目落地。 2. 職業(yè)素養(yǎng)要求 · 抗壓與應(yīng)變能力：適應(yīng)新媒體行業(yè)快速變化的特性，能在高強度下推動項目執(zhí)行，應(yīng)對突發(fā)輿情或數(shù)據(jù)波動。 · 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效激勵團隊并傳遞品牌價值觀。 · 行業(yè)敏感度：關(guān)注新技術(shù)（如 AI、VR）和新平臺動態(tài)，主動學習前沿玩法（如 AIGC 生成內(nèi)容、虛擬主播）。 3. 加分項 · 成功案例：有從 0 到 1 打造新媒體賬號或?qū)崿F(xiàn)百萬級用戶增長、千萬級曝光量的經(jīng)驗。 · 行業(yè)資源：擁有品牌廣告主、電商平臺、MCN 機構(gòu)等資源者優(yōu)先。 · 復(fù)合背景：具備白酒行業(yè)經(jīng)驗更佳，具備市場營銷、廣告?zhèn)鞑ァ⑿侣剛髅降葘I(yè)背景更佳。