一、崗位職責(zé):
1. 銷(xiāo)售策略與目標(biāo)管理
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定區(qū)域/全國(guó)銷(xiāo)售計(jì)劃,分解6個(gè)月/年度目標(biāo)(按渠道、時(shí)間維度),確保達(dá)成率≥100%
? 監(jiān)控銷(xiāo)售數(shù)據(jù),優(yōu)化SKU結(jié)構(gòu)(淘汰低貢獻(xiàn)產(chǎn)品),提升整體利潤(rùn)率≥12%
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
? 組建并帶領(lǐng)5-10人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),實(shí)施分層激勵(lì)機(jī)制(個(gè)人+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)),降低離職率≤8%
? 建立"導(dǎo)師制"培訓(xùn)體系,每季度輸出團(tuán)隊(duì)能力評(píng)估報(bào)告
3. 全渠道拓展與運(yùn)營(yíng)
? 維護(hù)現(xiàn)有核心渠道(商超/流通/便利店),提升單客戶(hù)產(chǎn)出≥15%
? 開(kāi)拓新興渠道(社區(qū)團(tuán)購(gòu)/即時(shí)零售),新渠道銷(xiāo)售額占比≥25%,渠道沖突率≤5%
4. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)
? 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)全員使用CRM系統(tǒng),客戶(hù)信息完整度≥95%,銷(xiāo)售流程線(xiàn)上化率≥90%
? 每月輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告,提出至少2個(gè)基于數(shù)據(jù)的策略?xún)?yōu)化建議并落地
5. 跨部門(mén)協(xié)作與市場(chǎng)響應(yīng)
? 與市場(chǎng)部協(xié)同制定新品推廣方案,確保上市3個(gè)月內(nèi)動(dòng)銷(xiāo)率≥80%
? 參與周度產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)同會(huì),共享13周滾動(dòng)預(yù)測(cè),保障訂單滿(mǎn)足率≥95%
6. 風(fēng)險(xiǎn)控制與危機(jī)處理
? 建立競(jìng)品動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制(每月更新報(bào)告),提前制定應(yīng)對(duì)策略(如低價(jià)沖擊防御方案)
? 24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)渠道/產(chǎn)品危機(jī),降低品牌損失≥80%
二、任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
年齡:28-40周歲(條件優(yōu)秀者可放寬)
2、工作經(jīng)驗(yàn):
? 快消品行業(yè)5年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),其中休閑食品領(lǐng)域3年以上
? 至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(帶領(lǐng)5人以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì))
3、優(yōu)先條件
? 有知名休閑食品企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者
? 主導(dǎo)過(guò)新品上市全流程并實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額超3000萬(wàn)元者
三、核心能力要求:
1)行業(yè)洞察:熟悉休閑食品行業(yè)趨勢(shì)(健康化/功能化/場(chǎng)景化),能獨(dú)立制定渠道策略。
2)團(tuán)隊(duì)管理:具備團(tuán)隊(duì)組建、激勵(lì)及培訓(xùn)能力,過(guò)往團(tuán)隊(duì)年均業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)≥20%。
3)渠道運(yùn)營(yíng):精通3種以上渠道(商超/流通/CVS等),有新興渠道(團(tuán)購(gòu)/私域)拓展案例。
4)數(shù)字化能力:熟練使用CRM系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級(jí)功能/BI工具)。
5)業(yè)績(jī)達(dá)成:近3年銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率均≥100%,能承受高強(qiáng)度業(yè)績(jī)壓力。
四、薪酬福利
? 薪資結(jié)構(gòu):年薪20-40萬(wàn)元(基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅)
? 福利:五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)5+團(tuán)建基金
? 發(fā)展:提供行業(yè)峰會(huì)參與機(jī)會(huì)+數(shù)字化技能培訓(xùn)+管理崗位晉升通道