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崗位職責：
1、人工成本管控：對公司投入產出競爭力負責，搭建人工成本預算體系，事中滾動顯示投入產出競爭力及人力資源規(guī)劃落地效果，并動態(tài)優(yōu)化；
2、薪酬激勵體系：輸出公司薪酬策略/模式，以短中長期激勵機制，驅動人效提升，戰(zhàn)略落地。制定/優(yōu)化整體薪酬規(guī)范、中長期機制框架、激勵方案，推動規(guī)范和方案落地到人，明確機制導向，有效跟蹤閉環(huán)；
3、績效管理體系：搭建公司目標體系，明確各層級人員考核目標，以標準化、合規(guī)化驅動績效管理流程、考核管理及績效輔導升級；
4、投入產出分析：按照事前人工成本預算、目標產出預算，對公司業(yè)績完成率與薪酬情況進行分析，找出問題點，輸出解決方案，并于推動落地優(yōu)化；
6、用工風險：合法合規(guī)流程及機制落地，不斷優(yōu)化用工風險（考勤、假期、薪酬、社保、公積金等）。
崗位要求：
1、有團隊整合經驗
2、良好的親和力和溝通協(xié)調能力
3、執(zhí)行力強，能夠緊盯目標，按預算達成目標；
4、較強的自驅力和學習能力；
5、能夠獨擋一面；