崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃,擬定各項(xiàng)人力方案并主導(dǎo)實(shí)施;
2.檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對(duì)應(yīng)措施;
3.根據(jù)用人部門需求,協(xié)助人力經(jīng)理做好人員梯隊(duì)建設(shè)、績效考評(píng)、人員激勵(lì)等工作;
4.定期與場(chǎng)區(qū)員工溝通,了解一線人員的思想狀況,與各部門保持良好的公共關(guān)系,提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部門高效工作;
5.協(xié)助組織公司各項(xiàng)會(huì)議,下發(fā)會(huì)議紀(jì)要,并跟進(jìn)落實(shí);
6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與管理及公司辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理。
7.上級(jí)安排的其它臨時(shí)性工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.能獨(dú)立操作人力資源2-3個(gè)模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)的法律法規(guī)及政策;
3.為人善于溝通,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.具有解決復(fù)雜問題的能力,良好的組織能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;
5.有生豬養(yǎng)殖行業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。