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崗位描述：（五險(xiǎn)一金、大小周）
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略及用人部門需求，制定年度、月度招聘需求，定期梳理人員編制；
2、制定招聘計(jì)劃，匹配適合招聘渠道，組織安排面試，完成招聘任務(wù)；
3、與各部門保持緊密聯(lián)系，充分了解各部門人員結(jié)構(gòu)與事件動(dòng)態(tài)，快速響應(yīng)用人部門人才建設(shè)需求需要；
4、對(duì)各部門人員招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升提供專業(yè)的人力資源意見；
5、整理招聘、人事、人才相關(guān)數(shù)據(jù)，定期匯總，制作總結(jié)、報(bào)告；
6、協(xié)助招聘類、績(jī)效類、人才系統(tǒng)等制度、流程、表單的編制及完善；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)類、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，掌握招聘方法及技術(shù)；
2、1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售類人才特性；
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力，溝通表達(dá)能力；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心、執(zhí)行力、抗壓力；