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崗位描述：
1、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略及用人部門需求，制定年度、月度招聘需求，定期梳理人員編制；
2、制定招聘計(jì)劃，匹配適合招聘渠道，組織安排面試，完成招聘任務(wù)；
3、能獨(dú)立主導(dǎo)簡歷篩選、面試邀約、面試組織（含初試及協(xié)助復(fù)試）、Offer談判等招聘全流程工作，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。
4、與各部門保持緊密聯(lián)系，充分了解各部門人員結(jié)構(gòu)與事件動(dòng)態(tài)，快速響應(yīng)用人部門人才建設(shè)需求需要；
5、對各部門人員招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升提供專業(yè)的人力資源意見；
6、整理招聘、人事、人才相關(guān)數(shù)據(jù)，定期匯總，制作總結(jié)、報(bào)告；
7、協(xié)助參與招聘類、績效類及人才管理系統(tǒng)等相關(guān)制度、流程及表單的編制、修訂與完善工作，提升人力資源管理規(guī)范化水平。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)類、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)掌握招聘流程、人才測評方法及面試技巧；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備銷售類人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力，溝通表達(dá)能力，數(shù)據(jù)處理能力，熟練運(yùn)用Excel、PPT等辦公軟件；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心、執(zhí)行力、抗壓力；
上班時(shí)間：
9:00-18:00 周末雙休 享受國家法定節(jié)假日
崗位福利：
繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、帶薪年假等福利制度完善