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崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌總部及外地分部區(qū)域人事行政工作規(guī)劃，設(shè)定并執(zhí)行人事行政管理政策、制度和流程，確保其與公司總部的戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、根據(jù)總部及外地分部區(qū)域用人需求開展招聘工作，員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)管理，確保相關(guān)流程的規(guī)范性和順暢性。 3、結(jié)合總部及外地分部區(qū)域?qū)嶋H需求和發(fā)展情況，開展培訓(xùn)組織工作，跟進(jìn)并分析培訓(xùn)效果。 4、負(fù)責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工績效管理工作，對績效結(jié)果進(jìn)行有效收集和反饋，做好績效面談跟進(jìn)分析。 5、負(fù)責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工薪酬管理工作，包括薪酬溝通、社醫(yī)保管理等模塊，確保薪酬體系、福利待遇等符合國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。 6、負(fù)責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)員工與管理層、總部之間有效交流溝通，營造良好工作氛圍。 7、負(fù)責(zé)總部及外地分部區(qū)域的辦公場所設(shè)施和設(shè)備的管理和維護(hù)，確保其舒適和高效運(yùn)行。 8、負(fù)責(zé)總部及外地分部區(qū)域車輛、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，保證各部門工作的正常運(yùn)作。 9、負(fù)責(zé)總部及外地分部區(qū)域員工假勤管理，確保員工工時(shí)的準(zhǔn)確記錄和合法合規(guī)。 10、組織和協(xié)調(diào)總部及外地分部區(qū)域內(nèi)外部會(huì)議，包括會(huì)議預(yù)定、物資準(zhǔn)備、文件整理等。 11、負(fù)責(zé)管理總部及外地分部區(qū)域人事行政文件和資料，確保其機(jī)密性和安全性。 12、各類外聯(lián)對接，含政府對接、客戶接待、活動(dòng)策劃和組織、消防宿舍水電費(fèi)管理。 任職要求 1、外貿(mào)行業(yè)、制造業(yè)5年同等或以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 良好的英語溝通能力優(yōu)先。 2、熟悉人力資源各模塊，具有一線員工多種招聘渠道，能處理各種員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛等。 3、具有政府對接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，做事細(xì)心、周到，原則性及抗壓力強(qiáng)，良好的文字書寫能力。 4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)、時(shí)間管理能力。 5、能夠制定詳細(xì)的工作計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行6S管理。 6、具有一定的法律、財(cái)務(wù)、費(fèi)用管控能力，可接受出差加班。