日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責(zé)?
需求對(duì)接與招聘規(guī)劃：深度對(duì)接生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門，精準(zhǔn)拆解磚機(jī)行業(yè)核心崗位（如外貿(mào)業(yè)務(wù)員、采購(gòu)專員、售后工程師、外貿(mào)經(jīng)理等）的人才需求，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)與畫像，制定月度 / 季度招聘計(jì)劃，匹配生產(chǎn)旺季、項(xiàng)目擴(kuò)張等人力波動(dòng)需求。?
全流程招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)招聘全流程閉環(huán)管理，包括優(yōu)化崗位 JD、多渠道搜尋簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷初篩、電話溝通候選人動(dòng)機(jī)與匹配度、協(xié)調(diào)面試流程（，確保核心崗位高效到崗。?
渠道開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)：針對(duì)招聘 崗位的不同特性，開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，定期評(píng)估渠道效能并優(yōu)化組合。?
人才評(píng)估與篩選：從硬技能、軟素質(zhì)及價(jià)值觀維度綜合評(píng)估候選人，形成清晰評(píng)估報(bào)告，為錄用決策提供專業(yè)支撐，降低錯(cuò)聘風(fēng)險(xiǎn)。?
人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：搭建磚機(jī)行業(yè)分層分類人才庫(kù)，建立動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，通過(guò)行業(yè)資訊分享、企業(yè)動(dòng)態(tài)同步等維護(hù)候選人關(guān)系，打造人才儲(chǔ)備 “蓄水池”。?
數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：定期收集整理招聘數(shù)據(jù)，編制分析報(bào)表，定位招聘瓶頸，提出優(yōu)化方案。?
入職跟進(jìn)與協(xié)同：負(fù)責(zé)候選人入職全流程服務(wù)，包括 offer 解讀、入職材料提醒、入職當(dāng)天引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)，協(xié)調(diào)解決適應(yīng)問(wèn)題；配合人力資源其他模塊工作，如員工關(guān)系活動(dòng)、人才盤點(diǎn)協(xié)助等。?
任職要求?
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，1-3 年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)（尤其建材機(jī)械、工程機(jī)械）招聘經(jīng)歷者優(yōu)先；?
精通招聘全流程操作，掌握簡(jiǎn)歷篩選、行為面試、人才測(cè)評(píng)等工具，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，可使用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）處理招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)告；?
熟悉主流招聘渠道運(yùn)營(yíng)邏輯，如 BOSS 直聘、獵聘、智聯(lián)、校企合作等，具備渠道開(kāi)拓與優(yōu)化能力；?
精通勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》等），能確保招聘流程合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；?
具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求，同時(shí)與候選人建立良好信任關(guān)系，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)并行場(chǎng)景。?