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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程推進(jìn)，包括渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約與跟進(jìn)，保障各部門人員補(bǔ)給。
2. 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、場地協(xié)調(diào)、簽到統(tǒng)計及效果反饋收集。
3. 處理員工考勤統(tǒng)計、勞動合同簽訂/續(xù)簽、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事事務(wù)。
4. 維護(hù)員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪酬福利、人事政策的咨詢，協(xié)助組織員工團(tuán)建等活動。
5. 整理人事檔案，更新員工花名冊、組織架構(gòu)圖等資料，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
6. 協(xié)助完成薪酬核算、績效數(shù)據(jù)收集等相關(guān)工作，配合部門其他模塊事務(wù)推進(jìn)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系任一模塊實操流程。熟悉五險一金辦理流程者優(yōu)先
3. 具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力，有耐心、責(zé)任心，能高效處理瑣碎事務(wù)。
4. 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT制作），了解勞動法律法規(guī)優(yōu)先。
5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的原則性和保密意識，抗壓能力強(qiáng)。