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崗位職責(zé)： 人才管理： 1. 負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的全流程招聘工作，包括但不限于招聘渠道的拓展和維護(hù)，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選和評(píng)估候選人； 2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)落地執(zhí)行人才發(fā)展項(xiàng)目，包括但不限于任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、勝任力模型搭建等； 3. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)落地執(zhí)行人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括但不限于行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地實(shí)施、課程講授與評(píng)估、培養(yǎng)計(jì)劃設(shè)定等； 4. 負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的員工關(guān)系工作，與員工建立有效溝通渠道與機(jī)制。 業(yè)務(wù)合作伙伴： 1. 深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及痛點(diǎn)需求并進(jìn)行有效反饋，與人力部門一齊定制化設(shè)計(jì)人力資源解決方案并落地執(zhí)行； 2. 負(fù)責(zé)公司文化落地，業(yè)務(wù)文化提煉落地，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 3. 作為HRBP與人力部門其他角色進(jìn)行良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供各項(xiàng)業(yè)務(wù)部門的相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源管理提供良好的數(shù)據(jù)支撐和總結(jié)分析。任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/教育學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 3年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人才發(fā)展與培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有BP經(jīng)歷，熟悉業(yè)務(wù)語(yǔ)言； 3. 熟悉房地產(chǎn)/地產(chǎn)行業(yè)的人力工作優(yōu)先； 4. 有專業(yè)資格認(rèn)證，包括但不限于：促動(dòng)師、復(fù)盤教練、領(lǐng)導(dǎo)力教練、培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理師、組織經(jīng)驗(yàn)萃取等； 5. 邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，熟練掌握相關(guān)辦公軟件工具； 6. 具備良好的職業(yè)道德、執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，認(rèn)真、真誠(chéng)！