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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)向公司內(nèi)部員工（包括生產(chǎn)人員、質(zhì)量管理人員、技術(shù)人員等）提供質(zhì)量工具（如SPC、FMEA、六西格瑪?shù)龋┖唾|(zhì)量體系（如ISO 9001等）的培訓(xùn)課程，確保員工能夠熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)知識和技能。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工實際情況，設(shè)計和開發(fā)針對性的質(zhì)量培訓(xùn)課程，包括制定培訓(xùn)大綱、編寫培訓(xùn)教材、制作課件等。 3、組織和實施培訓(xùn)活動，采用多種教學(xué)方法（如講授、案例分析、小組討論、實踐操作等），確保培訓(xùn)效果，提高員工的質(zhì)量意識和技能水平。 4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和跟蹤，通過考試、實際操作考核、反饋調(diào)查等方式，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況，及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。 5、協(xié)助公司建立和完善質(zhì)量培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度，確保質(zhì)量培訓(xùn)工作的規(guī)范化和系統(tǒng)化。 6、與公司內(nèi)部各部門保持良好的溝通與協(xié)作，了解員工的質(zhì)量培訓(xùn)需求，為質(zhì)量改進(jìn)和提升提供支持。 7、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最佳實踐，不斷更新和提升自身的質(zhì)量工具和體系流程知識，為公司引入先進(jìn)的質(zhì)量管理理念和方法。 二、任職要求 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、機(jī)械工程、電氣工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗 2.1具備3年以上質(zhì)量工具（如SPC、FMEA、六西格瑪?shù)龋┖唾|(zhì)量體系（如ISO 9001等）的實際應(yīng)用經(jīng)驗，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.2熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和質(zhì)量管理方法，有電力行業(yè)或類似行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能 3.1精通常用的質(zhì)量工具和質(zhì)量體系流程，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法解決實際質(zhì)量問題。 3.2具備良好的培訓(xùn)能力和教學(xué)技巧，能夠根據(jù)學(xué)員特點和培訓(xùn)需求設(shè)計和實施有效的培訓(xùn)課程。 3.3熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），能夠制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課件和教材。 4、個人素質(zhì) 4.1具有良好的溝通能力、表達(dá)能力和邏輯思維能力，能夠清晰地向?qū)W員傳授知識和技能。 4.2具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能，并將其應(yīng)用于培訓(xùn)工作中。 4.3具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 4.4具備良好的團(tuán)隊合作精神和協(xié)作能力，能夠與公司內(nèi)部各部門密切配合，共同推動質(zhì)量管理工作的發(fā)展。