崗位職責:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,組織開展人力資源各項工作;
2、計劃和執(zhí)行項目人員招聘、培訓和績效考核等工作;
3、完成員工薪酬福利核算、社保繳納、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程。
5、其他領導安排的相關協(xié)調(diào)配合事項。
任職要求:
1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè),本科以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,有人力資源外包服務、勞務派遣管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、在人員社保繳納、薪酬核算方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、熟練使用辦公軟件,擅長EXCEL及PPT制作(面試需提供ppt作品)。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金、每周雙休