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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，打造業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立和開拓多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司和人力的需求能得到及時(shí)有效滿足；
2. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同
3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門的工作
4. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任等手續(xù)，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化
5. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤反饋
6. 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工幸福感

崗位要求：
1.5年及以上招聘及人事工作經(jīng)驗(yàn)
2. 本科及以上學(xué)歷
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4. 熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式
5. 熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，能獨(dú)立完成日常招聘工作
6. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神