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一、崗位職責
1、主導核心崗位的招聘，搭建行業(yè)人才庫。
2、參與績效管理體系落地，推動員工績效與專業(yè)能力提升。
3、處理社保公積金、考勤等事務性工作，確保人力管理合規(guī)。
4、支持各部門人力規(guī)劃及專項項目協(xié)作。
5、參與人才發(fā)展項目，培訓體系的完善及執(zhí)行落地全流程。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科，地產頭部企業(yè) HR 經(jīng)驗優(yōu)先。
2、招聘能力突出，有高產出的招聘業(yè)績；
3、情商高，人際關系處理較好，溝通協(xié)調能力強；
4、能熟練處理社保、考勤等基礎事務，懂績效管理優(yōu)化；
5、合規(guī)保密意識強，認同法律行業(yè)，愿意長期深耕；責任心強，能適應行業(yè)節(jié)奏。
6、做過人才培訓(管培生)計劃，有一定成功項目經(jīng)驗。