職位描述:
核心職能:制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃。
1. 管理薪酬體系:負(fù)責(zé)建立、完善、落實(shí)薪資制度,和標(biāo)準(zhǔn)管理流程;
2. 薪酬調(diào)研:負(fù)責(zé)組織實(shí)施薪酬調(diào)查,研究市場(chǎng)薪資,提出薪資分析報(bào)告;
4. 報(bào)表輸出:負(fù)責(zé)審核公司各類人員薪資,編制當(dāng)月薪資報(bào)表并及時(shí)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
5. 薪酬數(shù)據(jù)分析:薪酬福利基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搭建及分析,為各項(xiàng)人力資源決策提供依據(jù);
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2. 5年以上人力資源薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化薪酬體系設(shè)計(jì)、落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,掌握薪酬福利設(shè)計(jì)及計(jì)算方法;
4. 具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題能力;
5. 對(duì)數(shù)字敏感,開朗積極,愛好行業(yè)交流會(huì)議、健身、戶外運(yùn)動(dòng)及音樂會(huì)、畫廊、旅行。
基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金+全勤獎(jiǎng)金+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+積分獎(jiǎng)勵(lì)+定期調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)