崗位職責(zé):
1. 招聘全流程管理:對接業(yè)務(wù)部門需求,獨(dú)立完成崗位JD撰寫、渠道發(fā)布(如BOSS直聘、智聯(lián)等)、簡歷篩選、面試組織(初試/復(fù)試安排)、offer發(fā)放及入職跟進(jìn);
2. 渠道優(yōu)化與評估:負(fù)責(zé)招聘渠道(線上平臺(tái)、獵頭、內(nèi)部推薦等)的日常維護(hù)、效果數(shù)據(jù)分析(如簡歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、到崗率),動(dòng)態(tài)調(diào)整渠道投入策略;
3.人才庫搭建:針對娛播行業(yè)(尤其是團(tuán)播、個(gè)播運(yùn)營等崗位)建立候選人儲(chǔ)備庫,定期更新人才信息,支撐業(yè)務(wù)快速補(bǔ)崗需求;
4.招聘體系支持:協(xié)助優(yōu)化招聘流程(如面試話術(shù)、背景調(diào)查標(biāo)準(zhǔn));
5. 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全生命周期管理;
6. 協(xié)助上級(jí)安排的其他工作(如合同簽訂,房屋租賃,證照辦理等工作)。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉金融行業(yè)招聘者優(yōu)先;
3.具招聘能力強(qiáng),熟悉全流程招聘(渠道管理、面試執(zhí)行、人才庫搭建),能獨(dú)立推進(jìn)崗位招聘落地;
4. 招聘全流程掌控:能獨(dú)立操作“需求分析→渠道發(fā)布→簡歷篩選→面試(結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化)→offer談判→入職跟進(jìn)”全鏈條;
5. 渠道管理能力:熟悉主流招聘平臺(tái)(BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘)的操作與優(yōu)化(如關(guān)鍵詞投放、簡歷下載成本控制);
6. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:能用Excel/WPS統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),并提出渠道調(diào)整建議。
工作時(shí)間:8:30-17:30 午休一個(gè)小時(shí),雙休+法定節(jié)假日++帶薪年假;
綜合收入5000-8000元/月