崗位職責(zé):
1.產(chǎn)品規(guī)劃:制定數(shù)據(jù)門戶短期和長期規(guī)劃,開展圍繞治理中心、應(yīng)用中心的產(chǎn)品功能設(shè)計,原型設(shè)計,拉通數(shù)據(jù)、模型、應(yīng)用、工具的上架、展示、申請、供給全鏈路。?
2.機制引領(lǐng):搭建數(shù)據(jù)門戶的運營機制,支撐數(shù)據(jù)、模型、場景在公司內(nèi)外部的共商共建共享,形成數(shù)據(jù)產(chǎn)品/數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營閉環(huán)管理機制,助力數(shù)據(jù)交易和價值釋放。
3.平臺建設(shè)與持續(xù)迭代:主導(dǎo)數(shù)據(jù)門戶功能設(shè)計,融入自然語言查詢、AI 輔助分析等新技術(shù);建立運營監(jiān)控體系,性能監(jiān)控體系,定期優(yōu)化迭代,保障平臺高可用、高性能運行,滿足用戶多樣化需求。?
4.安全合規(guī)體系構(gòu)建與維護:依據(jù)國內(nèi)外數(shù)據(jù)安全法規(guī),和公司數(shù)據(jù)分級分類權(quán)限控制策略;定期開展安全審計與風(fēng)險評估,及時更新防護措施,確保平臺全流程符合法規(guī)要求,杜絕數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。?
5.用戶服務(wù)與生態(tài)協(xié)同:為業(yè)務(wù)用戶定制培訓(xùn)方案,提升數(shù)據(jù)使用技能;搭建多渠道反饋機制,快速響應(yīng)需求并優(yōu)化服務(wù);打破部門壁壘,推動跨部門數(shù)據(jù)共享,構(gòu)建高效協(xié)同的數(shù)據(jù)生態(tài)。?
6.技術(shù)團隊建設(shè)與管理:統(tǒng)籌開發(fā)、運維、數(shù)據(jù)運營等團隊,明確分工與考核標(biāo)準(zhǔn);制定個性化培養(yǎng)計劃,組織技術(shù)研討與經(jīng)驗交流,激發(fā)團隊創(chuàng)新活力,打造高績效數(shù)據(jù)技術(shù)團隊。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑相關(guān)專業(yè)理論及業(yè)務(wù)流程知識,數(shù)據(jù)門戶、數(shù)據(jù)運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、溝通表達:較強的溝通表達能力,善于呈現(xiàn)和交流,并與人合作;具備高層溝通的能力或潛質(zhì);
3、運營思維:系統(tǒng)運營的思維和意識,較好的適應(yīng)和應(yīng)對改變的能力;較強的組織協(xié)調(diào)能力;
4、學(xué)習(xí)能力:較強持續(xù)改善和成長的意愿的能力,善于自主思考和創(chuàng)新;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式,具備技術(shù)專研精神踏實肯干,以客戶為中心,關(guān)注交付結(jié)果和達成客戶期望,具備奮斗者精神且有長期規(guī)劃;