職位描述
招聘人力資源服務(wù)
我們【英格瑪】是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源解決方案提供商，專注于為國內(nèi)外頂尖企業(yè)提供中高端人才尋訪（獵頭）與招聘流程外包服務(wù)。我們匯聚了一群充滿激情、追求卓越的招聘專家，致力于成為連接優(yōu)秀人才與卓越平臺的橋梁。在這里，你將零距離接觸各行各業(yè)的頂尖公司，快速提升你的專業(yè)視野與職場競爭力。
主要工作職責(zé)：
1. 人才尋訪與挖掘：
協(xié)助顧問分析客戶職位需求，理解人才畫像。
? 利用各大招聘渠道（如脈脈、BOSS直聘、LinkedIn等）主動尋訪和挖掘潛在候選人。
2. 初步溝通與篩選：
? 與尋訪到的候選人進行電話或在線溝通，介紹職位機會，了解其基本情況與求職意向。
? 進行初步的簡歷篩選和電話面試，評估候選人的匹配度，并撰寫專業(yè)的候選人評估報告。
3. 人才庫與數(shù)據(jù)維護：
? 維護和更新公司人才數(shù)據(jù)庫，確保候選人信息的準(zhǔn)確性與時效性。
? 協(xié)助顧問進行面試安排、流程跟進與相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄整理。
4. 市場與行業(yè)支持：
? 協(xié)助進行特定行業(yè)或職能的市場信息、人才Mapping的初步資料收集與整理。
我們希望你：
? 基本要求：
? 大三、大四或研究生在校生，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，但對所有專業(yè)背景懷抱開放態(tài)度。
? 保證每周5天的全勤實習(xí)，能連續(xù)實習(xí)3個月以上。
? 具備出色的溝通能力和傾聽技巧，電話溝通不怯場，表達清晰有條理。
? 積極主動，有強烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
? 加分項（讓你脫穎而出）：
? 對人力資源行業(yè)，特別是招聘/獵頭工作有濃厚興趣，未來希望在此領(lǐng)域長期發(fā)展。
? 具備較強的抗壓能力和良好的服務(wù)意識。
? 思維敏捷，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，具備基礎(chǔ)的信息篩選和分析能力。
加入我們，你將獲得：
? 有競爭力的實習(xí)津貼
? 體系化的專業(yè)培訓(xùn)：由資深招聘顧問一對一擔(dān)任導(dǎo)師，帶你從零學(xué)習(xí)人才尋訪、電話溝通、簡歷篩選、面試評估等全流程專業(yè)技能。
? 高價值的工作體驗：直接接觸真實客戶與職位，積累寶貴的甲方公司資源和人脈網(wǎng)絡(luò)，你的工作成果將直接影響業(yè)務(wù)進展。
? 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：表現(xiàn)優(yōu)異的實習(xí)生，畢業(yè)時將享有優(yōu)先轉(zhuǎn)正機會，成為我們正式的招聘顧問，開啟你的獵場精英之路。
? 開放溫暖的團隊氛圍：扁平化管理，沒有論資排輩，我們鼓勵思維碰撞，并為每一位成員的成長喝彩。
主要工作職責(zé)：
1. 人才尋訪與挖掘：
協(xié)助顧問分析客戶職位需求，理解人才畫像。
? 利用各大招聘渠道（如脈脈、BOSS直聘、LinkedIn等）主動尋訪和挖掘潛在候選人。
2. 初步溝通與篩選：
? 與尋訪到的候選人進行電話或在線溝通，介紹職位機會，了解其基本情況與求職意向。
? 進行初步的簡歷篩選和電話面試，評估候選人的匹配度，并撰寫專業(yè)的候選人評估報告。
3. 人才庫與數(shù)據(jù)維護：
? 維護和更新公司人才數(shù)據(jù)庫，確保候選人信息的準(zhǔn)確性與時效性。
? 協(xié)助顧問進行面試安排、流程跟進與相關(guān)數(shù)據(jù)的記錄整理。
4. 市場與行業(yè)支持：
? 協(xié)助進行特定行業(yè)或職能的市場信息、人才Mapping的初步資料收集與整理。
我們希望你：
? 基本要求：
? 大三、大四或研究生在校生，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，但對所有專業(yè)背景懷抱開放態(tài)度。
? 保證每周5天的全勤實習(xí)，能連續(xù)實習(xí)3個月以上。
? 具備出色的溝通能力和傾聽技巧，電話溝通不怯場，表達清晰有條理。
? 積極主動，有強烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
? 加分項（讓你脫穎而出）：
? 對人力資源行業(yè)，特別是招聘/獵頭工作有濃厚興趣，未來希望在此領(lǐng)域長期發(fā)展。
? 具備較強的抗壓能力和良好的服務(wù)意識。
? 思維敏捷，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，具備基礎(chǔ)的信息篩選和分析能力。
加入我們，你將獲得：
? 有競爭力的實習(xí)津貼
? 體系化的專業(yè)培訓(xùn)：由資深招聘顧問一對一擔(dān)任導(dǎo)師，帶你從零學(xué)習(xí)人才尋訪、電話溝通、簡歷篩選、面試評估等全流程專業(yè)技能。
? 高價值的工作體驗：直接接觸真實客戶與職位，積累寶貴的甲方公司資源和人脈網(wǎng)絡(luò)，你的工作成果將直接影響業(yè)務(wù)進展。
? 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：表現(xiàn)優(yōu)異的實習(xí)生，畢業(yè)時將享有優(yōu)先轉(zhuǎn)正機會，成為我們正式的招聘顧問，開啟你的獵場精英之路。
? 開放溫暖的團隊氛圍：扁平化管理，沒有論資排輩，我們鼓勵思維碰撞，并為每一位成員的成長喝彩。
工作地點
武漢江漢區(qū)泛海國際SOHO城3棟1703
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職位發(fā)布者
涂女士/hr
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州英格瑪服務(wù)外包股份有限公司我們的使命讓人力資本實現(xiàn)最大價值，從而推動社會發(fā)展，并讓我們的世界變得更加美好！我們要通過革命性的人力資源服務(wù)和產(chǎn)品，幫助企業(yè)和個人提升核心競爭力，并讓人力資本實現(xiàn)最佳配置，以創(chuàng)造最大的社會價值；同時，利用我們的專業(yè)優(yōu)勢，幫助社會弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，以便讓我們的社會變得更加和諧；在此過程中，我們的員工也將收獲回報和成就感。因此，我們的工作是一項有價值的、備受尊敬的、崇高的事業(yè)。我們的愿景成長為對社會卓有貢獻的企業(yè)以高度的使命感推動社會發(fā)展，促進社會和諧，為社會創(chuàng)造最大的價值。成長為行業(yè)內(nèi)最有價值、最值得信賴的企業(yè)不斷創(chuàng)新我們的服務(wù)與產(chǎn)品，用心、專注、精益求精、信守承諾。成長為社會公認的幸福企業(yè)追求全體員工精神和物質(zhì)兩方面的幸福，讓員工家庭幸福，生活美滿。我們的未來大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、5G、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)正在以前所未有的速度變革著商業(yè)環(huán)境和商業(yè)模式；人力資源管理正在經(jīng)歷一場史無前例的超大變革與徹底顛覆；在這個指數(shù)級時代，人力資源管理者需要不畏挑戰(zhàn)、敢于顛覆，才能穩(wěn)立于時代潮頭。在變革快速迭代的當(dāng)下，人力資源管理者需要在歷史激蕩的時刻肩負起更為重要的使命，就是幫助組織更好地應(yīng)對未來發(fā)生的各種變化，提升團隊的組織智商，培育創(chuàng)新的土壤，增強組織的適應(yīng)力，賦予職場更為強大的雇主品牌，這是人力資源管理者的未來使命。個體崛起的時代已經(jīng)到來，人力資源行業(yè)正在經(jīng)歷一場史無前例的大變革。在個體時代，權(quán)威不斷消失，組織形態(tài)和工作方式也正在發(fā)生變革，集中在固定場所和時間的工作方式逐漸被瓦解，員工與組織之間則從雇傭關(guān)系走向聯(lián)盟關(guān)系：企業(yè)將演變成全職雇員與自由工作者組成的混合體，而未來的工作也將由全職員工、自由工作者、外包服務(wù)機構(gòu)、人力資源平臺和人工智能等協(xié)同完成。在個體價值崛起時代，組織的職能不再是分配任務(wù)和監(jiān)督工作，而是搭建平臺和培育土壤，讓員工的專長、潛力、興趣等能夠得到更好的發(fā)揮。對于組織而言，未來要管理的員工將變得更加多元化和復(fù)雜化；人力資源管理者必須突破原有的思維認知，利用并整合多方資源，充分利用多樣化的人力資本，進入人力資源管理新時代。未來，撲面而來。組織創(chuàng)新如何突破創(chuàng)新途中的窘境？未來，人才市場是否即將發(fā)生大變遷？如何重塑未來員工的峰值體驗？人力資源管理者如何應(yīng)對全球化人才布局、技術(shù)突變、文化意識、文化多樣性、組織變革等問題？人力資源部門如何進行快速迭代？人力資源管理者將通過什么樣的思維來幫助組織快速適應(yīng)未來商業(yè)環(huán)境和組織形態(tài)的變革？面對時代的挑戰(zhàn)，如何打破現(xiàn)有認知、建立未來思維？這些問題即是人力資源管理者的挑戰(zhàn)也是機會。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人力資源部門必須直面挑戰(zhàn)，積極主動接受思維的顛覆并擁抱變革，重視人才對組織運作的決定性作用，率先引領(lǐng)以人才為核心的一系列組織創(chuàng)新與變革，以多元化和互聯(lián)式的組織形態(tài)解放人才，讓他們釋放出最大的活力與創(chuàng)造力。同時，善用新理念、新方法和新技術(shù)提升人力資源管理的效率，為企業(yè)未來發(fā)展提供戰(zhàn)略支持，創(chuàng)造更對的價值。對于英格瑪而言，我們的未來要緊貼以上趨勢的變化，主動創(chuàng)新產(chǎn)品、變革商業(yè)模式，因需而變！在做好TOB服務(wù)的同時，積極進行TO C的產(chǎn)品布局，圍繞“中國人力資本經(jīng)營服務(wù)專家”這個戰(zhàn)略定位，構(gòu)建人才培養(yǎng)、人才中介、人才派遣、人才經(jīng)紀(jì)、人才服務(wù)五大產(chǎn)業(yè)鏈；在實現(xiàn)這個使命之后，積極進行圍繞人類生命周期的“7＋2”戰(zhàn)略布局：“2”指人生命的兩端（出生和死亡），“7”指人的七大需求（人才、金融、居住、教育、醫(yī)療、健康、養(yǎng)老）。我們要加大創(chuàng)新和研發(fā)的力度，不斷培育英格瑪?shù)摹暗诙€”。英格瑪未來的發(fā)展還要將自己置身于中華民族偉大復(fù)興的背景下、全球化的背景下去思考。在中華民族偉大復(fù)興進程中，中國將由一個“人口大國”變成一個“人才強國”，由一個“教育大國”變成一個“教育強國”，在這個過程中，英格瑪應(yīng)該積極作為，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻一份力量！在全球化進程中，圍繞“一帶一路”國家戰(zhàn)略，英格瑪應(yīng)該勇敢走出去，服務(wù)走向全球的中國企業(yè)，也服務(wù)世界各國的企業(yè)。英格瑪最終要成為一家以利他之心造福人類社會的企業(yè)：讓人力資本實現(xiàn)最大價值，從而推動社會的發(fā)展，并讓我們的世界變得更加美好。
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