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1、根據(jù)門店等級，進(jìn)行門店分層分級管理（如團(tuán)購、地推引流、異業(yè)合作等），并向總部提供必要的升降級建議; 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)門店核心運營指標(biāo)（客流、連帶率、轉(zhuǎn)化率、客單價、盈虧平衡點等）及增值業(yè)務(wù)工作（NPS、CPS、代客售后、門店GO等），為門店提供相關(guān)指導(dǎo); 3、負(fù)責(zé)門店別成本管控、利潤提升指導(dǎo)工作，指導(dǎo)門店通過防損、合理降低成本等方式提升利潤率; 4、根據(jù)門店運營手冊，制定下發(fā)該省門店日常運營要求，并督促小區(qū)經(jīng)理進(jìn)行及時檢核; 5、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部管理要求，監(jiān)管各小區(qū)、網(wǎng)格外勤365的打卡，巡店等工作及各項標(biāo)準(zhǔn)工作的執(zhí)行落地; 6、負(fù)責(zé)小米之家全省門店運營問題的反饋解決及突發(fā)緊急情況處理。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上零售運營管理經(jīng)驗或者大型跨國連鎖餐飲企業(yè)運營管理經(jīng)歷，精通辦公軟件； 3、良好的工作責(zé)任心與主動性，較強的人際溝通技巧； 4、較強的團(tuán)隊管理能力及談判能力，適應(yīng)出差。