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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，制訂與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源中、長期規(guī)劃；
2、推動HR相關(guān)制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地和運營，提升協(xié)作效率；
3、對人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)、信息進行收集、整理和分析，提升組織人力資源規(guī)劃能力，對業(yè)務(wù)重大決策提供信息支持；
4、協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)進行組織變革、流程變革，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；
5、本團隊管理與人才梯隊建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；
3、具備大型互聯(lián)網(wǎng)公司或大型跨國企業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗，或具備人力資源咨詢經(jīng)驗；
4、較強的責(zé)任心和抗壓能力，善于溝通，樂于合作。