職位描述
HRM招聘薪酬福利績效管理績效考核人力資源
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源目標和總體方案；
2.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行；
4.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5.制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.審核公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7.進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、10年以上相關工作經驗，3年以上相關企業(yè)同崗位工作經驗；
3、持有國家二級人力資源管理師證者優(yōu)先；
4、具備人力資源管理六大版塊工作實操經驗，尤其擅長招聘、薪酬、績效三大板塊；
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)；
6、工作細致、具有強烈的責任心和執(zhí)行力，有較強的邏輯思維能力，能承受較大工作壓力。
公司優(yōu)勢：
1.公司處于平臺化、集團化、股份化快速發(fā)展時期，廣闊的晉升空間 2. 先進人力資源管理系統(tǒng)全面建立和優(yōu)化階段，個人能力將得到迅猛發(fā)展 3.帶薪培訓包括內外訓 【您將得到培訓課題有：A. 崗位價值評估工具及評估方法包括海氏法、美世法 B.用工風險體系培訓 C. 薪酬體系如何建立 D.績效體系建立 E.培訓體系建立 F. 招聘體系建立（標桿簡歷如何制作、任職資格建立、經驗面試法、測評體系、高級人才引進方法等） G:員工職業(yè)規(guī)劃（晉升圖的繪制、晉升路徑的建立）】
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源目標和總體方案；
2.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行；
4.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5.制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.審核公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7.進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、10年以上相關工作經驗，3年以上相關企業(yè)同崗位工作經驗；
3、持有國家二級人力資源管理師證者優(yōu)先；
4、具備人力資源管理六大版塊工作實操經驗，尤其擅長招聘、薪酬、績效三大板塊；
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)；
6、工作細致、具有強烈的責任心和執(zhí)行力，有較強的邏輯思維能力，能承受較大工作壓力。
公司優(yōu)勢：
1.公司處于平臺化、集團化、股份化快速發(fā)展時期，廣闊的晉升空間 2. 先進人力資源管理系統(tǒng)全面建立和優(yōu)化階段，個人能力將得到迅猛發(fā)展 3.帶薪培訓包括內外訓 【您將得到培訓課題有：A. 崗位價值評估工具及評估方法包括海氏法、美世法 B.用工風險體系培訓 C. 薪酬體系如何建立 D.績效體系建立 E.培訓體系建立 F. 招聘體系建立（標桿簡歷如何制作、任職資格建立、經驗面試法、測評體系、高級人才引進方法等） G:員工職業(yè)規(guī)劃（晉升圖的繪制、晉升路徑的建立）】
職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢
工作地點
成都市青羊區(qū)光華東三路489號西環(huán)廣場3棟11層
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職位發(fā)布者
賀女士/HR
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中創(chuàng)國際建設集團有限公司中創(chuàng)國際建設集團有限公司創(chuàng)建于2008年“5·12”抗震救災的斗爭中，坐落在素有天府之國之稱的四川省成都市，公司注冊資金三億六千八百萬元。公司現有高、中級專業(yè)技術人員108人，擁有各種現代化施工機械百余臺。經過近11年的發(fā)展，集團公司獲得各類建設工程資質共計39項。其中：建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、機電工程施工總承包一級資質共計3項；建筑裝飾裝修、房屋建筑工程監(jiān)理、電子與智能化工程專業(yè)承包等一級資質9項；公路、水利水電工程施工總承包等貳級資質7項；環(huán)保工程、橋梁工程等專業(yè)承包等貳級資質15項，建筑機電安裝工程專業(yè)承包三級、輸變電工程專業(yè)承包三級資質2項、承裝修試資質、特種工程和勞務資質3項。通過了ISO9001、ISO14001、OHS18001三大體系認證，并取得水利行業(yè)信用等級AA證書、交通安全一級達標證書、水利安全生產標準化二級企業(yè)、環(huán)境治理甲級、成都軍區(qū)備案，擁有專利16項。公司本著重合同，守信用，一切為用戶服務的宗旨，上下團結一心，成功完成了上千個項目建設，并相繼開設了云南分公司、重慶分公司、河南分公司、新疆分公司、西藏分公司、江西分公司、安徽分公司、深圳分公司等數十家分支機構。業(yè)務覆蓋西南各省，項目遍布整個中國，在業(yè)界鑄就了良好的信譽。在取得豐厚經濟效益的同時，公司也取得了良好的社會效益，先后榮獲中國人民銀行“AAA”信用等級證書、中國質量信用評介信息中心“AAAA”誠信建設企業(yè)、四川省安全生產標準化施工企業(yè)等榮譽。公司本著“一切為用戶服務”的宗旨，自覺做到“重合同、守信用”，將企業(yè)效益和社會效益緊密結合，并使之逐年提高。公司近十年的發(fā)展過程中，不斷追求卓越，強化企業(yè)目標，把“六創(chuàng)”精神(創(chuàng)一流的企業(yè)、創(chuàng)一流的管理、創(chuàng)一流的隊伍、創(chuàng)一流的業(yè)績、創(chuàng)一流工程質量、創(chuàng)一流安全生產)運用到工作中去，落實科學發(fā)展觀，全面提高員工隊伍學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，走多樣化發(fā)展之路，堅持“以質量求生存、以管理求效率、以品牌求市場、以誠信求發(fā)展”的發(fā)展理念，取得了一定的成績，也獲得業(yè)界好評，謀得了行業(yè)地位。建筑，是人類文明發(fā)展的一個重要標志。作為建筑工程人才，我們致力于創(chuàng)造完美的工程，追求美好的生活，我們專注于追求設計、技術以及管理的高效性和創(chuàng)新精神。我們熱忱邀約有志之士加入我們，共同為客戶提供高效率、高水平服務。憑著智慧與夢想，站在時代的前沿，彰顯個性、播種激情、獲得成功！
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