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崗位職責(zé)?
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理：主導(dǎo)總部各部門、各項(xiàng)目公司的跨層級(jí)、跨業(yè)務(wù)協(xié)同工作，建立高效溝通機(jī)制，解決協(xié)同中的核心問題，保障公司運(yùn)營流程順暢；牽頭對(duì)接外部合作單位、政府機(jī)構(gòu)等重要關(guān)聯(lián)方，維護(hù)良好合作關(guān)系。?
2.公文與會(huì)議管理：負(fù)責(zé)公司級(jí)重要文件、管理制度、工作報(bào)告等核心材料的起草、審核與發(fā)布；統(tǒng)籌公司級(jí)會(huì)議的組織策劃、議程制定、紀(jì)要編制，建立決議事項(xiàng)跟蹤臺(tái)賬，推動(dòng)跨部門執(zhí)行落地并定期復(fù)盤反饋。?
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)籌與決策支持：牽頭收集、整合公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、運(yùn)營指標(biāo)等各類核心信息，開展深度統(tǒng)計(jì)分析，制作精準(zhǔn)化、可視化報(bào)表，為管理層戰(zhàn)略決策、經(jīng)營復(fù)盤提供數(shù)據(jù)支撐；建立數(shù)據(jù)管理規(guī)范，確保數(shù)據(jù)傳遞的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。?
4.團(tuán)隊(duì)與事務(wù)管理：協(xié)助總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人搭建部門工作體系，優(yōu)化工作流程；指導(dǎo)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員（專員級(jí)）開展工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與績效輔導(dǎo)；承接公司重大專項(xiàng)任務(wù)，統(tǒng)籌資源推進(jìn)落地，及時(shí)向管理層匯報(bào)進(jìn)展。?
5.應(yīng)急與其他事務(wù)：協(xié)調(diào)處理公司運(yùn)營過程中的突發(fā)事務(wù)，提出合理解決方案；完成管理層交辦的其他重要行政、管理類工作。?
任職要求?
1.學(xué)歷背景：985/211 院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)會(huì)、法律、國際貿(mào)易、英語、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上中大型企業(yè)（集團(tuán)化公司、上市公司優(yōu)先）總經(jīng)辦、總裁辦、行政部等核心部門管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程與跨部門協(xié)同邏輯。?
3.專業(yè)技能：熟練運(yùn)用 Office 辦公軟件，具備高級(jí)數(shù)據(jù)分析能力（如 Excel 函數(shù)建模、數(shù)據(jù)可視化工具使用）；公文寫作功底扎實(shí)，能獨(dú)立撰寫各類重要報(bào)告、制度文件。?
4.核心能力：具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、問題解決能力與抗壓能力；邏輯思維清晰，善于整合資源、推動(dòng)復(fù)雜事項(xiàng)落地；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力突出。?
5.其他要求：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)；有金融、科技、制造等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；無不良職業(yè)記錄。