職位描述
績效管理薪酬福利
崗位職責：
1. 薪酬預(yù)算管理：協(xié)助上級完成公司年度薪酬預(yù)算的編制、匯總與管控工作，跟蹤預(yù)算執(zhí)行進度，分析預(yù)算差異并提出優(yōu)化建議，確保薪酬預(yù)算合理使用與有效管控。
2. 薪酬方案設(shè)計：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計、優(yōu)化公司整體薪酬體系及相關(guān)制度，保障薪酬的內(nèi)部公平性及外部競爭性；針對核心人才、關(guān)鍵崗位及重點業(yè)務(wù)，策劃并落地專項激勵方案（如項目獎金、提成方案、中長期激勵等），推動業(yè)務(wù)目標達成。
3. 績效考核管理：搭建并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、考核流程規(guī)范、考核結(jié)果應(yīng)用等；指導各部門開展績效評估工作，解決績效管理過程中的各類問題，推動績效文化建設(shè)；聯(lián)動薪酬體系，確保考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓等有效掛鉤。
4. 人效數(shù)據(jù)管理：建立并完善公司人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析體系，定期收集、整理、核算各類人效指標（如人均產(chǎn)值、人均利潤、人工成本利潤率等），形成人效分析報告；跟蹤人效指標變化趨勢，識別影響人效的關(guān)鍵因素，提出提升人效的優(yōu)化建議。
5. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有完整的薪酬體系設(shè)計、績效管理體系搭建及專項激勵方案落地經(jīng)驗者優(yōu)先；有制造、化工、零售等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握薪酬績效相關(guān)理論知識與工具方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等）、HR系統(tǒng)等工具。
4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、方案策劃及落地執(zhí)行能力，能夠精準把握公司業(yè)務(wù)需求，將薪酬績效體系與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及抗壓能力，工作嚴謹細致、責任心強，有較強的保密意識。
1. 薪酬預(yù)算管理：協(xié)助上級完成公司年度薪酬預(yù)算的編制、匯總與管控工作，跟蹤預(yù)算執(zhí)行進度，分析預(yù)算差異并提出優(yōu)化建議，確保薪酬預(yù)算合理使用與有效管控。
2. 薪酬方案設(shè)計：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計、優(yōu)化公司整體薪酬體系及相關(guān)制度，保障薪酬的內(nèi)部公平性及外部競爭性；針對核心人才、關(guān)鍵崗位及重點業(yè)務(wù)，策劃并落地專項激勵方案（如項目獎金、提成方案、中長期激勵等），推動業(yè)務(wù)目標達成。
3. 績效考核管理：搭建并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、考核流程規(guī)范、考核結(jié)果應(yīng)用等；指導各部門開展績效評估工作，解決績效管理過程中的各類問題，推動績效文化建設(shè)；聯(lián)動薪酬體系，確保考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓等有效掛鉤。
4. 人效數(shù)據(jù)管理：建立并完善公司人效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析體系，定期收集、整理、核算各類人效指標（如人均產(chǎn)值、人均利潤、人工成本利潤率等），形成人效分析報告；跟蹤人效指標變化趨勢，識別影響人效的關(guān)鍵因素，提出提升人效的優(yōu)化建議。
5. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有完整的薪酬體系設(shè)計、績效管理體系搭建及專項激勵方案落地經(jīng)驗者優(yōu)先；有制造、化工、零售等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握薪酬績效相關(guān)理論知識與工具方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等）、HR系統(tǒng)等工具。
4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、方案策劃及落地執(zhí)行能力，能夠精準把握公司業(yè)務(wù)需求，將薪酬績效體系與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決及抗壓能力，工作嚴謹細致、責任心強，有較強的保密意識。
工作地點
金水區(qū)鄭州東站 焦作山陽區(qū)
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職位發(fā)布者
張樽月/HR
剛剛活躍立即溝通
風神輪胎股份有限公司北京分公司風神輪胎股份有限公司始建于1965年，目前是“世界500強”中國中化控股有限責任公司控股的大型輪胎上市公司，總部位于北京，有焦作和太原兩個生產(chǎn)基地。公司主要生產(chǎn)“風神”、“風力”、“河南”等多個品牌一千多個規(guī)格品種的卡客車、非公路輪胎，產(chǎn)品暢銷全球140多個國家和地區(qū)。公司具有全系列卡客車和非公路輪胎的設(shè)計和生產(chǎn)能力，產(chǎn)品性能和品牌認可度不斷提升。公司是徐工、三一等國內(nèi)工程機械車輛生產(chǎn)廠家的戰(zhàn)略供應(yīng)商，是沃爾沃、卡特彼勒等全球建筑設(shè)備企業(yè)輪胎配套產(chǎn)品供應(yīng)商。公司是國家高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家認定企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等科研平臺，通過了國家級企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)新能力平臺建設(shè)驗收。公司通過自主創(chuàng)新、技術(shù)引進和“產(chǎn)學研”相結(jié)合等多種方式，不斷提高科技創(chuàng)新能力和技術(shù)研發(fā)水平。公司先后通過了ISO9001質(zhì)量體系、TS16949體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T23331-2009能源管理體系認證、ISO10012：2003測量管理體系認證、OHSAS18001職業(yè)健康與安全管理體系認證、ISO/IEC17025實驗室認證、E-MARK、美國DOT認證、歐盟ECE等認證，產(chǎn)品還通過了美國SMARTWAY驗證，在歐盟標簽法規(guī)測試中取得了ABA級。2012年公司被國家工信部等三部委評為輪胎行業(yè)國家級資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)試點單位；2013年被國家工信部評為“全國工業(yè)企業(yè)質(zhì)量標桿企業(yè)”；2014年被國家工信部評為“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”和“兩化融合貫標試點單位”（行業(yè)僅2家）；2014年被中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會推選榮獲中國工業(yè)大獎提名獎，受邀在人民大會堂做典型發(fā)言；代表中國企業(yè)參加聯(lián)合國第三屆綠色工業(yè)大會并做典型發(fā)言（中國企業(yè)僅2家）。2017年，被中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會評為年度石油和化工行業(yè)綠色工廠。2023年，入選國家工信部年度智能制造試點示范工廠揭牌單位和優(yōu)秀場景名單。未來，公司將堅持市場導向與客戶價值驅(qū)動，實施細分市場產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略，全面推進卓越運營體系落地升級，持續(xù)深化卡客車輪胎與PTN的全球協(xié)同，重點突出非公路輪胎的產(chǎn)品戰(zhàn)略地位，堅持做最好的輪胎，不斷為國內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和高效的服務(wù)，持續(xù)提升公司品牌美譽度和影響力。
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