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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外市場的調(diào)研與分析，參與相關(guān)營銷方案的策劃和制定； 2、負(fù)責(zé)海外市場客戶詢盤回復(fù)、商務(wù)洽談、合同簽訂與執(zhí)行，完成銷售目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)海外市場客戶資源管理與客戶關(guān)系經(jīng)營； 4、與市場團(tuán)隊(duì)緊密合作，以獲得產(chǎn)品技術(shù)支持； 5、發(fā)展和加強(qiáng)與區(qū)域內(nèi)客戶的良好的合作關(guān)系，以提高銷售業(yè)績； 任職要求： 1、積極進(jìn)取，勤奮好學(xué)，執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠度高，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 2、良好的英俄語書面及口語表達(dá)能力，善于溝通，熟悉外國文化與商務(wù)習(xí)慣； 3、外國語言文學(xué)類、國際貿(mào)易專業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、電子工程/機(jī)電一體化、熱能與動力工程優(yōu)先; 4、了解國際貿(mào)易基本流程； 5、歡迎有夢想、能抗壓、肯奮斗的應(yīng)屆畢業(yè)生； 福利待遇： 1、綜合年薪10-100萬不等，另有五險(xiǎn)一金+生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日。 2、工作環(huán)境舒適，團(tuán)隊(duì)氛圍合諧，不定期組織員工聚餐，團(tuán)隊(duì)活動。 3、公司提供一對一免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，無經(jīng)驗(yàn)者無須擔(dān)心。 4、公司每月評定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 5、晉升機(jī)制：銷售—主管—經(jīng)理—總監(jiān) 部門經(jīng)理以及上中高層干部不對外招聘，全部內(nèi)部優(yōu)秀員工晉升，公司內(nèi)部有著完善的成長培訓(xùn)機(jī)制，讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力，給員工提供施展個(gè)人能力的舞臺。 亮點(diǎn)： 1、集研發(fā)、制造與銷售為一體的機(jī)械企業(yè)，管理規(guī)范先進(jìn)，高速發(fā)展中的年輕企業(yè)； 2、中國空氣壓縮機(jī)行業(yè)標(biāo)桿型外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，15年出口經(jīng)驗(yàn)，由90多名專業(yè)的國際貿(mào)易精英組成，有情有義，注重團(tuán)隊(duì)合作； 3、強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制：經(jīng)理一對一的入職培訓(xùn)；每月至少2次商務(wù)與產(chǎn)品培訓(xùn)；每個(gè)季度1次外訓(xùn)；培訓(xùn)與工作1年后的綜合能力將會超越碌碌無為工作3年的同齡人。 4、公平公正公開的晉升通道：不看年齡與學(xué)歷，根據(jù)忠誠度與能力內(nèi)部晉升主管人員，經(jīng)理級或總監(jiān)級主管大部分為優(yōu)秀的90后人才； 5、專業(yè)的外貿(mào)電商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)國際網(wǎng)絡(luò)營銷，新老客戶資源充足； 6、規(guī)范透明的薪酬制度，底薪+月業(yè)績提成+月利潤提成+年終獎金，每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放所有薪酬，年薪約10萬元至100萬元，主管人員擁有入股公司的機(jī)會；